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今年1月，我和公司签订了工资结构，没有签订劳动合同，公司也没有给我买社保。不过，我去年签了一年的劳动合同，今年4月又签了一份培训协议。培训协议规定服务期为两年。我决不能辞职，否则我将支付2万英镑的违约金，我的工作太累了。我想辞职。你想支付违约金吗？今年1月，我和公司签订了工资结构，没有签订劳动合同，公司也没有给我买社保。不过，我去年签了一年的劳动合同，今年4月又签了一份培训协议。培训协议规定服务期为两年。我决不能辞职，否则我将支付2万英镑的违约

合同纠纷 2020-09-21 08:08 人浏览

共3位律师解答

根据我国《劳动合同法》第37条的规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，你只要提前30天向你的公司提出书面申请就行，而且也不用支付违约金。
为了避免再次发生你现在的这种情况，你可以保留下你提交辞职报告的证据，30天后公司还不允许你辞职，首先可以让你单位的工会出面调节，不行的话你可以申请劳动争议仲裁委员会出面解决，再不行，直接提起讼诉。
当然啦，这些措施没有先后的顺序，只是为了让你能够以最少的代价解决这件事情。

法律快车咨询顾问

2020-09-21 07:49

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劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

平台法律顾问团队
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2020-09-21 07:51

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你好，对于签订培训协议后想辞职的情况，用人单位对劳动者进行专业技能培训的，双方可以约定违约金，违约金不得大于用人单位支付的培训费。

合同纠纷律师团队
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2020-09-21 08:08

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