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你好，我是一名暑期工。我在工厂工作了8天。他们在这家工厂每天工作12小时，每小时7元。他们不得不在周末加班，但每小时还是要7元。起初，中介说是7天的试用期，但7天后我辞职了。我该怎么办？

劳动纠纷 2020-09-21 22:38 人浏览

共3位律师解答

劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。
劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下：
　　根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2020-09-21 22:26

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您好！实习期不属于正式员工，加班工资一般没有约束，职工自己与公司协商即可

平台特邀律师
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2020-09-21 22:28

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需要支付加班工资，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队
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2020-09-21 22:38

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