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签了劳务合同超过一个月没签劳动合同可以申请双倍赔偿金吗

劳动合同纠纷 2024-07-02 11:12 人浏览

共3位律师解答

可以，您有权申请双倍工资。依据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月还未与您签订劳动合同，那么您就有资格获得双倍工资的赔偿。您的权益应当得到保障，如果长时间未签合同，用人单位还将面临可能的更严重的法律后果。建议您尽快咨询专业律师并采取相应措施。

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2024-07-02 11:10

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您可以考虑与用人单位协商解决问题，寻求补签合同并支付双倍工资差额的解决方式。此外，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁也是常见的处理方式。您需要权衡各种方式的利弊，选择最适合自己情况的处理途径。例如，协商可能快速且成本低，但可能需要双方达成一致；而提起劳动仲裁可能会花费更多时间和精力，但可能获得更公正的裁决。

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2024-07-02 11:10

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您可以按照以下步骤操作：首先，收集并妥善保存与用人单位存在劳动关系及未按时签订合同的证据；其次，尝试与用人单位协商补签合同并争取双倍工资，若协商无果可向当地劳动监察部门反映情况；最后，如果投诉仍然无果，您可以考虑提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额以及可能的赔偿金。在此过程中，请您保持冷静和理智，遵循法律程序，并寻求专业律师的协助。

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