益阳劳动纠纷法律问答

益阳
劳动纠纷
辞职了没钱走没借工资怎么办
辞职后若未收到应得工资，您有权要求雇主足额支付。如遭拒绝，可依据《中华人民共和国劳动法》向劳动局投诉、申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能导致您的合法权益受损，影响生活和经济状况。
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父母有残疾证，能不能减免我的个人所得税？
法律分析：残疾人个人所得税申请减免的步骤和条件如下：申请条件：残疾人、孤老人员和烈属的所得，就可以申请减免个人所得税；所需资料为：减免税申请报告申请人签名；地方税务局减免税申请核准表一式四份；残疾的提供有效的残疾证；营业执照和税务登记证副本原件及复印件；身份证原件及复印件；劳动合同原件及复印件；办理程序：持税务登记证副本，填写涉税事项综合申请表，提出申请和领取受理回执，备齐所需的资料，待主管税务机关收取资料和调查审核后；凭受理回执去领取批复，最后进行申请；办理时限大概为40个工作日。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第一条在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。
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仲裁决定超过15日无法上诉如何处理？
超过法定上诉期限15日后，仲裁裁决即生效，无法再提起上诉。根据相关法律规定，未及时上诉将导致丧失诉讼权利。《劳动争议调解仲裁法》等法律明确规定了上诉期限，逾期未行使上诉权，则必须接受仲裁结果的约束。
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我现在所在的公司在那里做了有五六年了，之前都没有签订劳动合同，今天他突然说要签订劳动合同如果我签了劳动合同后还可不可以去劳动仲裁告他之前那几年没有签订劳动合同的赔偿吗？
可以申请劳动仲裁。虽然您现在签署了劳动合同，但对于之前未签订合同的年份，您仍有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。因此，您有权就之前未签订合同的年份申请劳动仲裁，要求相应赔偿。若不及时处理，您可能丧失维护自身权益的机会。
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原公司以工作调动的理由将我从原公司调到现公司，然后原公司钉钉上走了离职审批流程但是没有正式签离职协议这种情况下可以向原公司申请离职赔偿吗？
您可以考虑向原公司申请离职赔偿。依据《劳动合同法》，若您的离职符合该法第四十六条规定的情形，如公司未与您签署正式离职协议或新公司劳动合同，可能影响您的权益，您有权要求原公司支付相应的经济补偿。若不及时处理，您可能面临工资、福利等方面的损失，且难以维权。
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外包员工，从甲方离开项目后，回到外包公司，公司没有安排新的工作
法律分析：不管是临时工还是正式工，付出了劳动理应获得你的劳动报酬，所以就算被公司开除，也可以向用人单位要求该有的正常工资，如果用人单位不支付，可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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报告童工的电话号码是多少？
拨打12333向劳动局举报，非法雇佣童工是违法的，用人单位存在非法雇佣童工行为，公民可通过以下方法举报：公安机关的举报电话直接拨打110、市场监督管理局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333；直接到当地劳动行政部门或者市场监督管理局举报；法律依据：《中和人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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但没有打卡记录，公司以此为由扣除员工工资怎么办？
公司克扣员工工资有两种救济途径，第一，向劳动监察大队投诉举报，第二，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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我的年龄是54岁的女性，到55岁可以一次性补充吗？
如有需要可以详谈
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我是暑假工人，并签订了劳动合同。如果暑假工人到时候不让我去，不给我工资怎么办
暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。因此，暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金:（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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现在我工作了15天。没有工资我能做什么？
干完活不给工资该找劳动局，具体解决方法如下：1、到劳动行政部门举报；2、可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。：《劳动保障监察条例》第九条法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。干完活不给工资如何申请劳动仲裁1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；4、调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；5、仲裁调解，在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；6、仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
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我老娘在一酒店做了18年了，公司没有跟她签劳动合同。今年都53了，这个月被辞退了
如果公司拒绝支付双倍工资差额和经济赔偿金，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关费用。如果仲裁委员会裁定公司需要支付，但公司仍拒绝执行，您可以向法院申请强制执行。
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大车司机按趟怎么算工资是雇佣关系吗
是的，大车司机按趟计算工资通常被视为雇佣关系的一种表现。依据《中华人民共和国劳动法》，雇佣关系下的工资支付方式可以多样化，按趟计算工资是其中的一种形式。在这种关系下，司机和雇主应当明确工资计算方式、支付时间等条款，以确保双方权益。若未能及时处理工资支付问题，可能会导致劳动纠纷，影响司机的工作积极性和雇主的声誉。
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如何举报一家公司加班10小时..
一、举报公司加班的方法有哪些1、举报公司加班的方法如下：（1）拨打举报电话12333；（2）前往劳动监察部门举报；（3）给劳动局寄信举报；（4）选择向当地的媒体曝光；（5）向当地劳动行政主管部门投诉举报。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。二、公司加班的费用如何结算1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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养老保险交给村干部，他没有交怎么办
法律分析：农村养老保险没交上补救措施：1、补缴养老保险费的参保人员，应到村(居)委会填写补缴表申请补缴手续;由村(居)委会协管员在7个工作日内将补缴表上报给镇(街道);2、镇(街道)农保经办人员在5个工作日内需对参保人员的补缴资格进行审核，审核无误后，将补缴信息录入新农保系统，并将相关材料上报市农保局，同时，村(居)委会协管员通知补缴人将需补缴的保险费存入银行存折。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
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想离职的公司说不招人不让走怎么办？
一、辞职公司不让走怎么办1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同到期不让走怎么办1、对于一般的员工，劳动合同到期了，按照劳动合同法态雹，合同到期将会自动与公司解除关系，如果员工不想续签合同，可提前一个月至两个月告知公司，这个要根据每个公司的规章制度进行；2、如果公司以任何非正当理由拒绝你离开公司，不在离职证明上面盖章，阻挠员工去其他公司就业，员工可按照合同上的有关条例去当地政府的劳动监察部门进行投诉；3、如果员工在职期间与公司签署了一些其他方面的合同，如保密协议或者高宴闭友等人才离职相关规定，公司不给员工开离职证明的话，需要提前根据公司的相关晌槐规定将这些规定处理妥当以后才能离职；4、为了保护切身利益，可以上网咨询一些法律顾问，比如当公司不遵从劳动合同法，故意拖延员工离职，可以按照相应的规定给予拖延期间的经济补偿金，一般情况下按照双倍进行补偿。辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提返睁前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款规定，脊拆用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提樱世枣供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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公务员死了以后一次性补发多少月的工资
公务员去世后，一般补发40个月基本工资作为一次性抚恤金。具体标准根据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》规定，因公牺牲或病故的情况有所不同。未及时处理可能导致遗属权益受损，建议及时了解并申请相关待遇。
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老板给了我一个月的工资，违法吗？
如果因老板逃跑而要不到工资的，劳动者可以先与老板协商；协商不成的向调解组织申请调解；也可以向劳动行政部门投诉；调解不成申请劳动仲裁；联系不到，若构成拒不支付劳动报酬罪的，可直接向公安机关报案；其他解决方式。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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上满一个星期不发工资怎么办
如果上满一个星期不发工资，您有权采取法律行动。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须按时足额支付工资，否则将承担法律责任。您可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，甚至起诉用人单位。如果用人单位逾期不支付工资，还可能被要求按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。请及时采取行动，维护自己的合法权益。
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你好，我在个人单位企业工作了15年，现在提出辞职，单位有补偿吗
您好，如果因个人原因辞职，单位一般无需支付补偿。但若是单位违约或裁员等情形导致您辞职，单位应依法支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿，如未按照劳动合同约定提供劳动保护等。若单位违法未支付补偿，劳动者可以依法维权。
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劳动仲裁不签订劳动合同，可以要求赔偿多少钱。
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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被公司解雇的年龄已经53岁了
已达到法定退休年龄被公司解聘，没有经济补偿。根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金和经济补偿金。
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第一次在公司领工资是2300，扣除了200多个人所得税
法律分析：工资薪金所得税实行扣缴制，由企业在发放给职工前进行代扣代缴，先到地税局办理代扣代缴相关手续。然后在发放工资前，由企业财务人员按照税法规定，核算出每个人的应纳税所得额（以个人1个月的工资收入总数-3500-税法规定可扣除项目，如个人缴纳的住房公积金、养老保险等），结果小于0的不纳税，大于0的根据个人所得税税率表进行计算，如小于1500，税率为3%，超过1,500元至4,500元，税率为10%，速算扣除数105，以此类推。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
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个人申请工伤。会对单位造成什么影响？
个人申请工伤，若被认定为工伤，单位需支付停工留薪期工资，并可能承担其他费用，如残疾补偿。此外，单位工伤名额超限将需调整。不及时处理可能导致单位经济负担加重和工伤处理不合规的风险。依据《工伤保险条例》。
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因为老板没有支付当月的工资申请异议。我们已经督促扣缴义务人更正申请。工资会支付吗？
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。
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10级工伤能补偿多少？
十级工伤赔偿标准如下：一、一次性伤残补助金，为7个月本人工资。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，十级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准根据当地政策而定。三、残疾赔偿金，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。四、医疗费根据实际花费报销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。五、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。六、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。七、停工留薪期工资为职工原有工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。八、停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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上班一天后工伤，奖金就扣除不发吗？
您好！工伤后不应扣除奖金。依据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期间应享受原工资福利待遇，包括奖金。如单位违法扣除，您可向劳动保障部门举报。若不及时处理，可能会影响您的合法权益和工伤待遇。
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如果雇主因为我的生产能力不能满足他们的要求而要求我离职怎么办
一、厂里不给办离职手续怎么办1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。2、法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。二、离职手续怎么办理1、如果的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资；6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
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完成离职是不是有结清工资?
是的，离职后应该结清工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。同时，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若未及时结清工资，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。
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公司发给我的工资部门领导要求部分回去是违法的
按公司的规定办理
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不给工资，我该怎么办？
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。
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现场工作受伤不住院需要赔偿什么费用？
因工作受伤需要赔付的费用如下：1、医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；3、外地就医交通费、食宿费。由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤怎么处理1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；2、单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者；3、在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。：《工伤保险条例》第三十条法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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为什么工伤离职后，赔偿已经完结，一年后又给了一笔钱
工伤离职后赔偿完结，一年后又收到款项，可能是因为存在延迟支付、计算错误或新的补偿政策等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据工作年限和月工资计算的。若未及时处理此类问题，可能导致劳动者权益受损，建议咨询专业律师以明确具体情况。
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提议离职30天，没有交接工作
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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我工作了2年零4个月，能拿到多少失业金？
失业金的计算方法：如果当事人在失业前与单位累计缴费满一年不足五年的，可领取最多十二个月的失业金；累计缴费满五年不足十年的，可领取最多十八个月的失业金等。具体的领取标准则要根据各省的相关规定来确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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工伤认定书在老板哪里，老板不配合填写表格，怎么办?
如果您的老板不配合填写工伤认定表格，您可以首先尝试与其沟通，讲明这是您的合法权益。如果沟通无果，根据《中华人民共和国社会保险法》，您有权申请劳动能力鉴定并享受工伤保险待遇。若老板拒绝，您可以考虑向劳动仲裁部门或法院提起相关诉讼来维护您的权益。不及时处理可能会影响您的工伤认定和相应待遇的享受。
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三年合同期到期，个人自己不续签，有补偿吗?
合同到期员工不续签，通常没有补偿。但如果因为单位降低原来劳动条件导致员工不续签的，员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签，其他情况下用人单位应支付经济补偿。因此，如果单位降低了劳动条件，您不续签合同是有权获得经济补偿的。
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个人应当提交被迫终止劳动关系的通知书。通知书需要通知人签字并按指纹吗？
法律分析：被迫辞职通知书与解除劳动合同通知书是有区别的，其法律概念是不一样的。其中，被迫辞职通知书是劳动者当天或者第二天就可以向用人单位要求解除劳动合同关系，而解除劳动合同通知书则是劳动者需要提前30天向用人单位提出要求解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
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农村地区是否有社会保障
农村户口怎么交社保农村可以缴纳社会保障，这就是所谓的新型农村社会养老保险。农村社会保障是国家为每一位新农保参保人员建立终身记录的养老保险个人账户。个人缴费、集体补助等经济组织、社会福利组织、个人缴费、地方政府缴费全部记入个人账户。个人账户存款账户每年参照中国人民银行公布的金融机构一年期人民币存款利率计息。农村户口缴纳社保有三种选择：1、第一，在户籍所在地，灵活就业人员自己缴纳社保硬件。2、第二，有个工作单位给你交社保。3、第三，选择缴纳新型农村养老保险，也就是大家常说的农村保险。这取决于你在哪个地区。有的地区缴纳了农保就不能缴纳社保，缴纳了社保就不能缴纳农保。
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我因为犯错被企业解雇了。我该怎么办？
员工犯错被解雇一般是没有赔偿金的。若员工犯错属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，劳动者并不能要求支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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行政复议维持原罚，诉讼应提交何证据?
在行政诉讼中，若行政复议维持了原处罚决定，您应提交证明该行政行为违法或不当的证据。根据《行政诉讼法》的规定，被告通常对作出的行政行为负有举证责任。但原告在特定情况下，如起诉被告不履行法定职责时，也需承担举证责任。若不及时提交充分证据，可能导致诉讼请求被驳回，无法维护自身权益。
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没有领取失业保险金，如果第二份工作主动离职，还能拿到上一份工作的失业保险金吗？
如果是被动离职的，符合一定条件可以领取失业金，如果是主动离职，则不能领取失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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请问我公司在产假期间正常发放工资，这家公司需要正常供应我吗？
法律分析：产假期间，由用人单位发放生育津贴的，应当按正常出勤工资标准发给。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前正常出勤的工资标准由用人单位支付。由用人单位支付产假津贴的，绩效工资如果是按正常出勤发给的，产假女工也应当享有。
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我在08年进入公司，但今年由于公司业务经营方向，要求我们与新的部门签订
您在公司工作多年，现因公司业务调整被裁员且原有工龄不计，这确实是个问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，经济补偿应按您在公司实际工作的年限来计算，包括您08年入职以来的时间。如果公司不按照实际工龄给予补偿，这可能违反了劳动法。建议您及时与公司沟通，必要时可寻求法律援助，维护自己的合法权益。长期忽视此类问题可能会导致您的权益受损，如失去应有的经济补偿等。
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一个退休人员前栘工龄30年每年每月的工龄补贴为60元后段工龄5年每年每月的工龄补贴为20元该职工的工龄工资是多少怎么样计算谢谢??
该职工的工龄工资由前后两段的工龄补贴组成，前段30年工龄每年每月补贴60元，后段5年工龄每年每月补贴20元。因此，工龄工资计算方式为：前段工龄工资=30年×12个月×60元/月，后段工龄工资=5年×12个月×20元/月，两者相加即为总工龄工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，包括工龄工资等福利。若未及时支付，劳动者有权依法维权。
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初中毕业不满16可以打暑假工吗？
未满16不可以打暑假工。《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条规定，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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如果在一个单位工作了十几年，住房公积金还没交怎么办？
可以带你的劳动合同等材料去你们当地的住房公积金管理中心进行仲裁申请，要求单位为你补足未缴的公积金。
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劳务用工解除合同是否赔偿
劳务用工解除合同可能涉及赔偿。根据《劳动合同法》，除非因劳动者重大过失或违法行为等原因，用人单位无理由解除合同需支付双倍赔偿金。未及时处理赔偿事宜，可能导致劳动纠纷、法律责任及声誉损失。
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是否享受医疗保险待遇，?
职工退休之后可以享受医疗保险待遇。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。法律依据：《社会保险法》第二十七条
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可以不去学校安排强制实习吗？
学校强制实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和用人单位签署，并不是学生和用人单位签署，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到强制实习的情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《中华人民共和国教育法》第四十三条受教育者享有下列权利：（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他权利。
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我让公司签订劳动合同，他给了我健康证明书，我知道该怎么办，他们才有。
您好，依据合同约定处理
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养老保险已达七年退休年龄，剩下的八年还能一次性补缴吗？
一次性补缴养老金的条件：达到退休年龄并且养老金的缴费年限没有达到十五年的，可以一次性补缴至十五年。缴费年限达到十五年之后，并且办理了退休手续，可以依法享受养老保险待遇。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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没有老板的电话，公司拖欠工资怎么办？
老板拖欠工资不接电话不给钱，可以报案，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理；2、找劳动部门投诉，投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资；3、找劳动仲裁机构仲裁，员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职，就要从劳动关系终止之日起一年内提出；4、找法院提起诉讼，发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工人下班后住在工地去世算工伤吗
工人下班后住在工地去世，一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤主要发生在工作时间和工作场所内，或与工作紧密相关的场合。若工人在下班后仅因个人原因在工地住宿期间去世，与工作无直接关联，则不被视为工伤。但具体情况需结合实际和法律法规进行判断。未能及时明确工伤认定，可能影响家属的权益保障和后续的法律程序。
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计件服装厂，实习期第一个月一天有五十的补贴，第二个月不干了，第一个月的补贴还有吗
实习期第一个月的补贴通常属于合同约定内容，若未违反合同规定，第二个月离职不影响第一个月补贴的发放。但具体以合同为准，建议查阅合同条款。若合同中有不明确或争议之处，建议咨询法律专业人士。
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端午节是法定假日吗?
端午节是法定假日，依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节全体公民放假1天。如果端午节当天不放假，则属于违法行为，劳动者可以依法维权。
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老板拖欠农民工的工资只有欠条没盖章怎么办？
法律分析：对于老板拖欠农民工工资的有以下解决办法：对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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封存的公积金可以提取吗?
封存的公积金在一定条件下可以提取。根据公积金管理政策，封存满一定期限且符合特定情形，如购房、还贷、退休等，可申请提取。若涉及大额提取或复杂情形，建议咨询公积金管理中心。
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劳务派遣在上班的时候受的工伤?
在劳务派遣期间，若劳动者发生工伤，首先应由劳务派遣单位在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如情况特殊，经行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出认定申请。认定后，伤情稳定时，可申请劳动能力鉴定，随后凭工伤认定决定书等资料申请工伤保险待遇。整个流程依据《工伤保险条例》第十七条等规定进行。
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交五险休产假有工资吗
交五险休产假期间，女职工确实有工资保障。根据《女职工劳动保护特别规定》，若已参加生育保险，工资由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付；若未参加，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。确保女职工在产假期间得到经济保障是其合法权益，如遇到未支付情况，女职工应及时维权，以免权益受损。
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