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今天，没有理由解雇，但是在试用期间，合同已经签订了两个月的试用期，签订了一年的合同，是否要支付一个月的工资和一个月的奖金？

合同纠纷 2020-09-23 10:49 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
    到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-23 10:28

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  • 首先，用人单位约定的试用期限违法;其次，非法定事由用人单位不得解除劳动合同;最后，是否需要给补偿或赔偿，要看具体的解除理由是什么。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-09-23 10:32

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  • 你好， 无过错辞退的，要支付经济赔偿
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-09-23 10:49

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