所属单位是一家被大企业收购得企业，但因为组织结构等各个方面难题，目前在我孕期后半期，企业恰好要转型发展，必须很多裁人，我想问一下我该怎么做呢？假如企业强制性规定离去该怎么办？或是企业方让留有的人强制性签署新合同书，将原来固定不动薪水转化成基本工资加提成该怎么办？诸位帮助解释一下！所属单位是一家被大企业收购得企业，但因为组织结构等各个方面难题，目前在我孕期后半期，企业恰好要转型发展，必须很多裁人，我想问一下我该怎么做呢？假如企业强制性规定离去该怎么办？或是企业方让留有的人强制性
劳动纠纷
2023-04-28 00:15
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您好，建议申请劳动仲裁
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可以和公司协商解决
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您好，申请劳动仲裁
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怀孕了公司改制具体的处理办法：公司违法解除孕期女职工的，应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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