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劳动合同书签的薪水是2100一个月,可是实际工资是6000,企业如今要炒我,薪水按2100帮我算,我想该怎么办

劳动纠纷 2020-09-23 14:58 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
    劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
  • 你好!双方协商约定处理。协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
  • 您好,按照实发的计算。用人单位违法。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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