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年普法人次15亿+
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未签订劳动合同支付两倍工资是指好久的两倍工资您好，从工作的次月开始计算，最长是计算11个月。
听君律所律师
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没签合同老板乱扣工资
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用人单位不签劳动合同，是否付两倍工资用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
自贡律师
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劳动法没有签合同赔偿吗
01:14
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用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位要求支付双倍工资吗？双倍工资是按照劳动者当时在单位实际工资支付吗？1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。二、劳动者违反竞业禁止约定。4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。
河池律师
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用人单位十四个月未与工人签订劳动合同可以要求用人单位支付双倍工资?《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证?“劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。”该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字;如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。”“举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。”按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。
重庆律师
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未订立书面劳动合同的双倍工资是不是用人单位最多只支付十一个月工资单位支付双倍工资的情况情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
邯郸律师
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用人单位没有和劳动者订劳动合同可以要求支付双倍工资吗是没有赔偿的!
李建成律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
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支付未签劳动合同两倍工资委托律师帮你处理吧,以保障你的合法权益
陈振强律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
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无劳动合同双倍工资,用人单位没有和劳动者订劳动合同可以要求支付双倍工资吗您好： 这是两个问题： 第一、自2008年劳动合同法实施以后，用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求自第二月起支付双倍工资。
曹明律师
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被公司解雇，应要求赔偿多少企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼)法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
阿坝州律师
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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工伤右脚第二跖骨骨折怎么补偿工伤骨折可获补偿。操作如下：1.及时向单位报告并申请工伤认定；2.在指定医疗机构治疗，保留相关医疗证明；3.申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；4.根据《工伤保险条例》规定，申领医药费、停工留薪期工资、护理费等补偿；5.如造成伤残，还可申领伤残补助金等。
嘉兴律师
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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我们厂里现在要降我们记件工资，只开了会，属于合法吗公司无故降工资不合法，需经双方协商。未协商即降薪，既违反《劳动法》规定，也违反劳动合同约定，可能导致劳动争议和经济损失。
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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向员工发放生育津贴是否需要扣除公司承担的社保费用单位发放生育津贴不需要扣税。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。女方怀孕之后是可以领取生育津贴的，在工作的时候只要单位为其缴纳了生育保险，达到缴纳年限和申报条件，是可以享受生育津贴的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
柳州律师
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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哈尔滨劳动仲裁院的职能是什么仲裁院是事业单位。通过仲裁方式，解决双方民事争议，作出仲裁裁决的机构。分为国内仲裁机构和国际仲裁机构，后者又分为全国性的仲裁机构和国际性或地域性的仲裁机构。仲裁
佳木斯法律问答顾问律师
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没有单位联系人联系电话怎么劳动仲裁劳动仲裁不需要单位联系人的电话
周春律师
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3月份申请和第三方劳动仲裁申请索要2011年-2022年加班工资被驳回，还可以再申请和实际用人单位的劳动仲裁吗？需要哪些证据才可以证明我和实际用人单位的劳动关系？可以再次申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付加班费。您需要提供工资条、加班记录、劳动合同等证明劳
淄博法律问答顾问律师
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