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我于2月4日辞职,并于2月10日正式辞职。公司要求扣除当月2000元的基本工资。公司每月支付25英镑工资。我一月份没有拿到一个月的工资,二月份没有拿到十天的工资。现在我一月份领基本工资,但是二月份的工资下个月发。现在我要求一月份支付全部工资,二月份扣工资,这不够我补的。这合法吗?我于2月4日辞职,并于2月10日正式辞职。公司要求扣除当月2000元的基本工资。公司每月支付25英镑工资。我一月份没有拿到一个月的工资,二月份没有拿到十天的工资。现在我一月份领基本工资,但是二月份的工

劳动纠纷 2020-09-23 16:49 人浏览
共3位律师解答
  • 《工伤保险条例》
    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
  • 辞职扣工资的,是不是合法的,要看劳动者和单位情况,建议可以找律师详谈。
  • 你好,辞职被扣工资的,若是公司无正当理由扣钱,那么可能不合法的。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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