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公司在我完全不知道的情况下以我主动申请解除劳动关系，并与其子公司签劳动合同是否有效

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

现在没有做出任何实际服务，扣留我2999元预存款，现在一直拖着不给

收集你所说情况对应的证据后，可以通过向其送达律师函或提起民事诉讼等方式维权

工地受伤没签劳动合同发生事故怎么起诉

在没有签订劳动合同的情况下，工地受伤后起诉的流程如下：确认劳动关系：需要通过劳动仲裁证明工人和用工单位之间存在劳动关系。这是要求赔偿的前提条件。工伤认定：确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。如果用人单位拒绝提出工伤认定申请，职工本人及其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：如果经医疗机构救治后仍存在残疾，应由统筹地区劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。申请工伤保险待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，一旦认定为工伤，且经过劳动能力鉴定机构评定了伤残等级，员工可以按照法律规定的标准向所在单位申请各项工伤待遇。法律诉讼：如果用人单位不服劳动仲裁的裁决或者不履行赔偿责任，可以向人民法院提起诉讼。针对您的情况，建议采取以下措施：尽快收集证据，包括事故发生的具体情况、工作内容、工作时间等，以及任何能证明劳动关系存在的材料，如微信记录、请假审批单、奖惩通知、银行流水等。向当地社保局提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果用人单位不配合，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，以便更有效地维护自己的权益。在整个过程中，保持耐心和坚持，虽然法律程序可能会比较漫长，但通过合法途径解决问题是保护自己权益的最佳方式。综上所述，尽管法律程序可能较为复杂和漫长，但通过合法途径维权是您应当坚持的选择。同时，鉴于您所面临的情况，建议尽可能寻求专业法律人士的帮助，以便更高效地处理此事。

只有用工合同，孩子上学时可以用吗，还是必须要劳动合同

用工合同和劳动合同在法律性质、保护范围以及权利义务上存在差异，对于孩子上学的情况，通常需要依据学校和地方教育部门的具体要求来确定哪种合同适用。用工合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：法律性质：用工合同属于民法或经济法范畴，而劳动合同则是劳动法框架下的合同。保护范围：劳动合同通常为正式员工提供法定待遇，如五险一金等社会福利；用工合同作为非正式员工的劳务合同，可能不享受这些福利。权利义务：劳动合同的签订遵循劳动法规定，有明确的工作时间、报酬、休假等方面的权利义务；用工合同则相对灵活，可能是书面或口头形式，且不必严格遵循劳动法的规定。总的来说，如果学校要求提供劳动合同以证明正式雇佣关系及其带来的稳定收入，那么用工合同可能不足以满足这一要求。因此，建议根据具体情况向学校咨询明确所需的合同类型，并在必要时将用工合同转换为劳动合同，以确保孩子顺利入学。

我帮老板垫付了人工工资及生活费共计6万1千多，一年多了，老板想赖帐怎么办

您好，如您情况描述，关于垫付款项，建议让老板签字确认。

上班期间开公司里面的货车在下坡时因转速过高使发动机损坏，老板要我承担3万，这个合理吗

关于您作为驾驶员在工作期间操作公司货车导致发动机损坏，老板要求您承担3万元修理费用的合理性问题，我们需要依据《工资支付暂行规定》第十六条来分析。该规定明确指出，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除之后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，则应按最低工资标准支付。根据上述法律规定，如果您与公司之间的劳动合同中有关于因个人过失造成损失应承担赔偿责任的约定，那么公司要求您承担部分损失是有法律依据的。然而，即使有此类约定，公司在从您的工资中扣除赔偿金额时也必须遵守规定的比例限制。此外，任何对您的经济赔偿要求都应基于实际损失计算，并且应当公平合理。因此，如果老板要求您承担的3万元赔偿金超出了实际损失或违反了每月扣除限额的规定，这一要求可能是不合理的。建议您首先与公司进行协商，如果协商无果，您可以寻求专业法律意见，并考虑通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。

喝酒摔伤医保报销，自己说喝酒摔伤，医保能报销吗？

医保报销的原则是保障人民的基本医疗需求，如果您因酒后摔伤需要接受治疗，情况可能会比较复杂。一般来说，如果伤害导致必要的治疗，医保有可能进行报销；但如果治疗并非必要或是由于饮酒行为本身导致的，则可能不会获得报销。在具体操作中，以下几点需要注意：治疗的必要性：如果伤害需要紧急治疗以防止更严重的后果，这种治疗通常被视为必要的，医保可能会覆盖这部分费用。责任归属：如果伤害完全是因为个人不小心造成的，比如无意间的摔伤或烫伤，医保可以报销这部分费用。但如果伤害涉及到其他责任人，那么只有自己承担责任的那部分医疗费用可以得到报销。信息的准确性：在申请医保报销时，提供准确的情况说明非常重要。如果在申报过程中有故意隐瞒或误报的行为，可能会影响报销的结果。医保政策的限制：有些情况下，即使治疗是必要的，但如果不是《基本医疗保险药品目录》和《城镇职工基本医疗保险诊疗项目目录》中规定的可报销项目，也可能无法获得全额报销。总之，如果您因酒后摔伤需要治疗，建议先与医院沟通了解具体的医保政策，并如实提供受伤的情况。同时，为了避免此类事故的发生，应该避免酒后进行可能导致伤害的行为，尤其是避免酒后驾车等高风险行为。

我想咨询一下。受了工伤瘫痪了。已经仲裁。但是老板不赔偿怎么办？

可以直接起诉对方赔偿

我是公办幼儿园的外聘教师，通过公办园的招聘程序入职的。让我提前休息，并且后期没有任何薪资和补偿，我该怎么办

我让律所负责处理这类案件的律师联系您

我有个亲戚想调动工作，也可以和我亲戚先签合同，调成功不还钱，调不成功就退钱。请问这样签合同行吗？

您询问的是关于亲戚通过朋友及其配偶来调动工作，并提前支付费用，同时提出签订合同的事宜。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。在此前提下，我们还需考虑合同的内容是否合法。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，一个有效的民事法律行为应当具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等条件。在您描述的情况中，如果合同的内容涉及通过“找关系”来达成工作调动，这可能违反了法律的强制性规定，因为这种行为可能构成对公平就业原则的破坏，甚至可能涉嫌贿赂等违法行为。因此，即使双方签订了合同，如果合同的基本目的不符合法律规定，该合同可能会被认定为无效。综上所述，建议您的亲戚不要参与此类可能违法的合同。工作调动应通过合法途径进行，例如通过正规的招聘程序或者依据单位的人事调动政策。如果您的亲戚已经支付了费用，建议她咨询专业律师，以了解自己的权利和可能的法律途径，保护自己的合法权益。如果对方拒绝退还款项，可以考虑通过法律途径追回。