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你好。我想问一下，在工厂辞职后，工作一个月，工资比别人少几百，甚至少一千。辞职者的工资应该比其他人低吗？工厂是半件半件的，我们应该要求公司退货吗？或者辞职者应该扣钱！没有犯任何错误？

劳动纠纷 2020-09-24 02:05 人浏览

共3位律师解答

存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2020-09-24 01:44

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你好，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。

平台法律顾问团队
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2020-09-24 01:49

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您好，建议和商城协商退货，协商不行的话，可以打12315向消费者协会投诉和举报。

劳动纠纷律师团队
推荐

2020-09-24 02:05

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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