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是的。在公司外的500个地方打架，被员工受伤休息半年，公司有权扣留打人的工资吗？打人一方有扣留工资的权利吗？执业律师先生，在公司外的500个地方打架，被员工受伤休息半个月，公司有扣留打人一方工资的权利吗？是的。在公司外的500个地方打架，被员工受伤休息半年，公司有权扣留打人的工资吗？打人一方有扣留工资的权利吗？执业律师先生，在公司外的500个地方打架，被员工受伤休息半个月，公司有扣留打人一方工资的

刑事辩护 2020-09-24 13:33 人浏览

共2位律师解答

员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。
根据《工伤保险条例》的规定,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应认定为工伤。
所谓“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”,应理解为他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害,该暴力伤害与履行工作职责之间应具有因果关系。

刑事案件律师团队
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2020-09-24 13:25

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在工作场所受到工伤伤害的，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律快车咨询顾问

2020-09-24 13:33

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