问答详情

该员工于2月份在公司上班,并于2月、3月和4月各上班一天。在工作期间,他没有与公司签订劳动合同。离开公司时,他带走了所有与公司相关的信息和资料,只留下了辞职申请。二月份的工资已经发了。根据公司的相关管理制度,他一个月零一天的剩余工资被扣除,但他的仲裁要求双倍支付这几个月的工资。我们公司应该怎么做?该员工于2月份在公司上班,并于2月、3月和4月各上班一天。在工作期间,他没有与公司签订劳动合同。离开公司时,他带走了所有与公司相关的信息和资料,只留下了辞职申请。二月份的工资已经发了。根据公司的相关管

仲裁 2020-09-25 11:24 人浏览
共1位律师解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中