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我想请你工作九年，正常签订劳动合同，因工伤请工伤假，然后因工伤假未获批准转为病假。在病假到期之前，虽然身体仍然不允许，我还是坚持回到原来的工作岗位，继续工作一年没有病假。由于以前的工伤和病假，公司的系统量化管理规定病假分被辞退。我该怎么办？这种情况受法律保护吗？谢谢你！我想请你工作九年，正常签订劳动合同，因工伤请工伤假，然后因工伤假未获批准转为病假。在病假到期之前，虽然身体仍然不允许，我还是坚持回到原来的工作岗位，继续工作一年没有病假。由于以前的工伤和病假，公司的系

劳动纠纷 2020-09-25 13:38 人浏览

共3位律师解答

劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

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2020-09-25 13:25

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长期泡病假，可能会被单位开除
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询

法律快车咨询顾问

2020-09-25 13:31

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公司规定是违法的，员工最少应当享受3个月的病假并可依法要求支付病假工资。公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、病假工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

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2020-09-25 13:38

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