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我在**超市工作有两年多了,今年动了一次手术,请了病假已经三个月了,只因我病还没有恢复单位就要解除劳动合同。腰椎间盘突出能否认定为工伤

其他 2012-06-14 09:16 人浏览
共9位律师解答
  • 工伤鉴定部门进行认定
  • 腰椎间盘突出能否认定为工伤有点难,具体以鉴定为准
  • 如果在规定的医疗期内,超市不得解除合同。如果医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,单位可以解除劳动合同。是否属于工伤,应由工伤鉴定部门进行认定。
  • 可以认定为工伤。
  • 如果在规定的医疗期内,超市不得解除合同;如果医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,单位可以解除劳动合同;是否属于工伤,应由工伤鉴定部门进行认定;不过,腰椎间盘突出认定工伤可能性不大。
  • 1.如果在规定的医疗期内,超市不得解除合同。如果解除合同需要支付双倍经济赔偿金。如果医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,单位才可以解除劳动合同。 2.是否属于工伤,应由工伤鉴定部门进行认定。
  • 可以认定为工伤。
  • 腰椎间盘突出能否认定为工伤有点难,具体以鉴定为准
  • 如果在规定的医疗期内,超市不得解除合同。如果医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,单位可以解除劳动合同。是否属于工伤,应由工伤鉴定部门进行认定。
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