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你好,我之前被公司录用,谈的是长期工作。在我加入公司后,我发现我被允许接管一个孕妇的工作。既然孕妇休完产假要回来工作,公司不得不解雇我,并签一份三年的劳动合同。试用期为6个月,但离试用期还有一个月。在试用期内,没有违反公司的任何规定,我也可以胜任工作。我可以向公司要求多少赔偿?你好,我之前被公司录用,谈的是长期工作。在我加入公司后,我发现我被允许接管一个孕妇的工作。既然孕妇休完产假要回来工作,公司不得不解雇我,并签一份三年的劳动合同。试用期为6个月,但离试用期还有一个月。在

合同纠纷 2020-09-25 16:03 人浏览
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