您好，我觉得咨询一下，我是2014年进的企业，17年8月底辞职的，我每一年能够有五天的年休，但是因为企业沒有分配工作人员帮我的班，我2016年和2020年一天也没有年休，2017年只休了三天，如今辞职了，能够向企业要这种年休的补助吗？是否以三倍工资规范那样算的？您好，我觉得咨询一下，我是2014年进的企业，17年8月底辞职的，我每一年能够有五天的年休，但是因为企业沒有分配工作人员帮我的班，我2016年和2020年一天也没有年休，2017年只休了三天，如今辞职
劳动纠纷
2020-09-26 13:19
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事业单位自动离职后果：
严重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理，离职后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大 -
你好，能拿到工资，工资数额根据你实际工作天数确定。
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工资通常是按月发放的，离职后，一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
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你好，请问一下我2015年底进入公司，2017年休了5天年假年休假看你工作年限，和社保无关，社保只记录各项保险缴费年限。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作
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