崇左劳动纠纷法律问答

崇左
劳动纠纷
我从我的私人账户转到老板的私人账户。员工需要承担什么风险？
因为从公司公户把钱转移至个人账户，其行为本质是提前分红。但股东分红应当按照法定流程先依法缴纳税款、弥补亏损、提取法定公积金。反之，则构成偷税漏税，同时也构成对公司和其他股东的侵权。一、公司是依法成立的法人主体，依法独立对外行使民事权利，承担民事义务。公司自成立之日起，依法享有独立的民事权利，对外独立承担民事责任。股东仅以其认缴的出资额或认购的股份为限，对公司债权债务承担责任，公司以其所有的财产对公司债权债务承担责任。二、股东依法履行出资义务后，出资财产即归公司所有股东作为公司的出资人，应当依法履行出资义务。依据法律依据：《公司法》规定，股东可通过货币、实物、知识产权、土地使用权、股权、债权等方式履行出资义务。股东履行完出资义务后，该财产所有权则转移至公司，归公司所有。也就是资产换股权，股东出资后不得随意抽逃出资。三、公司在经营过程中获得利润归公司所有公司成立后，在日常经营过程中获得的利润属于公司所有，公司股东不得将该公司利润通过公司对公账户转至个人账户，将公司财产变为个人财产。公司老板应当按照法定流程，在依法缴纳税款、弥补亏损、提取法定公积金后再向股东分配利润。四、直接从公司公户把钱转移至个人账户的行为违法公司股东直接从公司公户把钱转移至个人账户，其行为本质是提前分红。但股东分红应当按照法定流程先依法缴纳税款、弥补亏损、提取法定公积金。反之，则构成偷税漏税，同时也构成对公司和其他股东的侵权。综上，公司股东想用钱，直接从公司公户上把公司经营利润转到个人户上，属于违法行为。该行为构成偷税漏税，同时也构成对公司和其他股东的侵权。说到税务，除了个人以外，可以说这也是所有企业都需要考虑的大问题，连马云、刘强东也在其中，不然怎么会有马云没有薪水，而刘强东的年薪只有一块钱这样的事情出现呢。其实上面用的这个节税避税方式，正是《避税》这本书中的众多避税方式之一，这本书中运用了上百种真实案例，各种避税方式相结合，告诉你怎么正确而又合理的避税。是不是很多人都觉得避税问题只有那些出色的财务才会知道，其实不然，老板也是要懂得一定的节税知识的，这样才能的合理的帮公司节省的开支，让你的收益最大化。《避税》这本书在2021年进行了改版更新，适用于新版税法和利用最新优惠政策，如果你是企业老板、财务人员、高收入人群，那这本书非常适合你去读。
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我专升本毕业下学期进大学可以与工厂签订劳务合同么？会影响以应届生身份后期进入大学么期进入大学么？
专升本毕业下学期进大学，一般可以与工厂签订劳务合同，但可能影响应届生身份。详细分析：根据劳动法规定，具备劳动能力并与用工单位建立劳务关系的个人可以签订劳务合同。但您作为专升本学生，下学期还需进入大学学习，因此需确保合同不会与学业产生冲突。另外，一些招聘单位对应届生身份有特殊要求，签订劳务合同可能被视为已就业，影响您以应届生身份进入大学或后续就业。提醒：若您决定签订劳务合同，请务必仔细阅读合同条款，确保不损害自身权益。若出现学业与合同冲突、影响应届生身份等严重情况，请及时咨询专业法律人士。
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我是2021年6月26日入职的，签订合同有效期2024年6月29日，月固定工资5000元
关于您提到的经济补偿计算方式，首先需要明确的是，如果公司在合同有效期内提前解雇您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付经济补偿。具体的计算方式并非直接基于您的月工资，而是与用人单位所在地区的职工月平均工资有关。特别是当劳动者的月工资高于该地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的标准会按照职工月平均工资的三倍来计算。但请注意，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，具体的补偿金额还需要结合您所在地的职工月平均工资水平来进一步确定。
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今年3月27号在绿化公司干活，摔伤左胫腓远端骨折，公司只给了住院的医疗费?
如果您在工作中受伤并被认定为因工受伤，除了医疗费用外，您还有权享受停工留薪期的工资待遇，即在治疗和康复期间，您的工资应按原待遇发放。此外，当您的伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，根据伤残等级向用人单位索要相应的伤残赔偿。这些都是依据《工伤保险条例》的规定，旨在保障工伤职工的合法权益。
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我不在这家公司工作。如果公司给我薪水怎么办？
老板不发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我在单位干电焊活焊一个铁管，两个人抬是我焊的，然后掉下来了，砸我的脚了脚背骨折算不算工伤？
您好，这种情况通常属于工伤。依据《工伤保险条例》，您在工作时受伤，且伤害符合工伤的定义。建议您及时申请工伤认定，并保留相关医疗证明和工作记录作为证据。未能及时申请工伤认定可能会影响您的权益。
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但是公司现在要求我赔偿在职期间工作失误造成的损失，合法吗？
员工因工作失误给公司造成损失，赔偿的结果如下：1、如果损害与劳动者的违规行为有明显的因果关系，并且直接对用人单位造成经济损失的，那么公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，并且赔偿是可以从劳动者本人的工资中扣除的；2、或者公司可以决定解除劳动合同。：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。工作失误造成单位损失会扣发全部工资吗1、工作失误造成单位损失可以扣发工资。但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最低标准工资支付工资。
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未取得毕业证书的毕业生被公司解雇需要赔偿吗？
被解雇用人单位不需要赔偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；（五）被依法追究刑事责任的；（六）其他法律规定的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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一直给个人老板干活没有签劳动合同，日工资330元，只给上了意外险，工作时受伤脚被砸骨折想知道我这种情况可以索要多少补偿费用？
您的情况可索要工伤相关补偿。因未签劳动合同，首先需经劳动仲裁确认劳动关系，之后按《工伤保险条例》要求赔偿，包括医疗费、伤残津贴等。若不及时处理，可能失去赔偿权利。
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是外包公司劳动合同离项了，外包想让我们去培训只发基本工资合法吗?
培训期间仅发基本工资可能不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在培训期间享有取得劳动报酬的权利，且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如外包公司仅支付基本工资，可能违反了劳动法规定，具体需结合实际情况和当地法律法规判断。若确实存在违法行为，劳动者可以依法维权。
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业务招待费扣除标准是怎样的
业务招待费扣除标准是按业务招待费发生额的60%进行扣除，但不能超出企业当年销售收入的5‰。如无法提供有效证明资料，该费用将无法在税前扣除。《中华人民共和国税法》规定，超出扣除标准的部分不得作为税前扣除项目，这可能导致企业应纳税额的增加。
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公司要辞退我，能不能领失业金
被公司辞退的失业人员满足以下条件，可以领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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劳动制裁流程怎么走
劳动仲裁流程包括提交申请、仲裁委审查、开庭仲裁三个步骤。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请应书面提出，仲裁委在收到后七日内决定是否受理，并在受理后的四十五日内作出裁决。若不及时处理，可能会延长争议解决时间，影响当事人的权益。
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如果被单位辞退给了赔偿金
被单位辞退后，赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。若工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算；若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按此三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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劳务派遣辞退员工怎么补偿的
劳务派遣员工被辞退时，根据《劳动合同法》规定，符合特定情形的应支付经济补偿金，违法辞退需支付双倍赔偿金，过失性辞退则无需赔偿。未依法支付补偿或赔偿金可能导致劳动纠纷和法律后果。
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请问公司没有缴纳社保，员工离职后可以举报吗？
法律分析：如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第三十八条第三项用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
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我仍然按照以前的工作时间正常打卡，公司不为员工提供劳动条件？我能以此为由终止劳动合同吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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兼职人员劳动法规定是什么
兼职人员在劳动法中主要被定义为非全日制用工，通常以小时计酬，并与用工方可以订立口头协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的工作时间、薪酬支付等均有明确标准。若兼职关系未得到妥善处理，如薪酬纠纷、工时超标等，可能会导致双方权益受损，甚至引发法律纠纷。
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如何投诉劳动监察大队不作为
1、劳动监察大队不作为，劳动者可以向上级劳动部门投诉，也可以向法院提起行政诉讼；2、不管采用哪种方式维权，都要有证据证明劳动监察大队不作为；3、如果发生劳动纠纷，劳动监察大队解调不成，可以申请劳动仲裁，比投诉劳动监察大队更实际；4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动能力鉴定审请流程
劳动能力鉴定申请流程包括提出申请、审查、鉴定程序、鉴定回避和鉴定结论等环节。依据《司法鉴定程序通则》，申请人需向劳动鉴定委员会提交书面申请，并经过材料审查、鉴定过程等步骤。若材料不足，需及时补充。未能及时完成鉴定或补充材料，可能会影响鉴定结果和工伤待遇的及时享受。
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患职业病的，有工伤医疗待遇吗，有哪些相关规定
患职业病者享有工伤医疗待遇。依据《工伤保险条例》，治疗费用由工伤保险基金支付，且在停工留薪期内，原工资福利待遇维持不变。若伤情严重或特殊，停工留薪期可适当延长。未能及时处理职业病，可能导致病情恶化、工伤认定困难及待遇受损。
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如果老板因为给私人老板工作而受伤，如果不支付医疗费用怎么办？
1、工人受伤，如果老板是没有用工资格的私人老板，工人与老板之间属于雇佣关系，不属于劳动关系，就申请不了工伤，只能按照雇佣关系要求老板承担人身损害的赔偿责任，赔偿的项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、如果构成伤残的，还有残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等。2、如果老板单位是有用工资格的，那么工人与老板的单位之间形成劳动关系，这时工人受伤，就可以申请工伤认定，走工伤认定程序，如果老板单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金依法支付工伤待遇，如果老板单位没有购买工伤保险的，由老板单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险待遇包括：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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哺乳期非法解除劳动合同赔偿问题?
哺乳期被非法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿标准是按经济补偿的二倍支付，而经济补偿与劳动者在本单位的工作年限有关。若未及时处理，劳动者可能面临生活困难，用人单位则可能承担更大的法律责任。
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社保退休咨询服务?
退休年龄通常依据国家法律规定，不同性别、职业可能存在差异。退休金计算则基于个人缴费年限、工资基数及当地政策。用户应关注所在地的具体规定，以确保权益得到保障。
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公司只买了三年社保，能不能要求公司补缴？
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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在工厂上班，如果我想急辞他不让我走我该怎么办才能走？
您可以先与工厂沟通，若不同意则需提前30天书面通知。若遇到严重情况，如工厂违反劳动法，您可立即离职并有权要求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》，您的书面通知是确保权益的重要步骤，不可忽视。否则，可能影响您的辞职效力和相关权益。
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十级工伤一次性伤残是本人工资吗
是的，十级工伤一次性伤残补助金通常是基于本人工资计算。依据相关法律规定，补助金为7个月本人工资，考虑的是工伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资超出当地职工平均工资300%，则按300%计算。未能及时支付或处理，可能影响工伤职工的经济权益和康复进程。
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国庆节不放假是违法的吗？
国庆节不放假是否犯法，要分情况而定：1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日，一般要按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，就不违法；2、如果公司在国庆节要求员工强制加班、并且不给劳动者加班工资，属于违法，劳动者可以直接去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 
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木匠师傅的手指断了，是自己的工具造成的。我们应该如何赔偿这一点？
就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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但合同期限还没有到，他们能辞职吗？
法律分析：随时可以，没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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彩礼和聘礼是一个意思吗
彩礼和聘礼不是一个意思。聘礼是订婚前送的礼物，主要是物品；彩礼是依据习俗给付的钱物，一般是现金。未及时区分处理可能会影响婚姻进程和双方权益。《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》规定了彩礼的返还情形，显示出彩礼和聘礼在法律上的不同处理。
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我在人家家里干活摔伤的可以认定工伤吗？
您好，是否能认定为工伤需具体分析。根据《工伤保险条例》，工伤通常发生在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。若您在雇主家中工作且摔伤符合这些条件，可能认定为工伤。但若不是在工作时或因个人原因受伤，则可能不被视为工伤。不及时处理工伤可能会影响您的权益，如医疗费用报销、工伤赔偿等。
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爱人在个人所得税里添加了赡养，子女教育，按揭房款等，税务审核退税了，但单位让把退的税交回单位合理吗
单位要求退回已退税款是不合理的。根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税退税是基于个人的实际税收情况与应纳税额之间的差异进行的，退税款项属于个人合法权益。如果单位要求将退税交回，可能涉及侵犯个人税收权益的问题。建议及时与单位沟通，若无法解决，可寻求税务部门或法律途径维护自己的合法权益。
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我和实习单位签了三方协议，但是没有分配到与专业相关的单位工作。如果我不满意
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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因没做一些小任务被公司开除违法吗
你好，公司是否可以辞退你，需要根据公司的规章制度和来的合同法来确定，如企业给你的目标是1个亿你估计完不成，所以你的情况需要具体问题具体分析！企业不能简单的一没有完成任务为由解除劳动合同！
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上司拖欠员工工资是否违法
老板拖欠员工工资犯法，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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没做伤残鉴定有停工留薪工资吗?
是的，没做伤残鉴定也有停工留薪工资。依据《工伤保险条例》，工伤后职工在停工留薪期内，无论是否进行伤残鉴定，都应享受原工资福利待遇。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况下可延长，但延长期也不得超12个月。若未能及时处理，可能会影响工伤职工的合法权益和生活保障。
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工龄七年在单位离职社保处交的职工医保和失业金能领多少个月
您好，工龄七年离职后，职工医保和失业金的领取月数因地区政策而异。一般来说，失业金可领数月与缴费年限相关，具体需查询当地规定。医保通常可继续享受，但需注意续缴。如长时间未缴费影响待遇，建议及时咨询当地社保机构。
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公司以没完成业绩为由对劳动者罚款违法吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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交社保能知道一个人的婚姻状况吗?
交社保不能直接知道一个人的婚姻状况。社保信息主要涉及缴费记录和权益，不涉及个人婚姻状态。若发现社保信息与婚姻状况有关联查询，可能涉及信息泄露，应及时咨询。
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我没有生病想办理休学
法律分析：休学原则上在每学期开学后第一周内办理，休学以一年为期。1、学生因病或因事确需休学，须本人提出书面申请，并附相关证明。因病者需出示三级甲等医院（一般县级以上医院都属于三甲医院）诊断证明书，无诊断证明书或无盖章者无效；2、学生将休学材料交至辅导员，辅导员核实情况，签字表明同意与否；3、如因病休学，学生需将材料交至校卫生科，卫生科对学生病情进行核实；4、学生将休学材料交至所在院系，主管学生工作的院系主任签字表明同意与否；5、学生将休学材料交至学生处，学生处处长签字表明同意与否；6、学生将休学材料交至教务处学籍管理科，教务处处务会讨。7、具体因地域校方不同而另议法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第二十二条学生可以分阶段完成学业。学生在校最长年限（含休学）由学校规定。第二十三条学生申请休学或者学校认为应当休学者，由学校批准，可以休学。休学次数和期限由学校规定。第二十四条学生应征参加中国人民解放军（含中国人民武装警察部队），学校应当保留其学籍至退役后一年。第二十五条休学学生应当办理休学手续离校，学校保留其学籍。学生休学期间，不享受在校学习学生待遇。休学学生患病，其医疗费按学校规定处理。第二十六条学生休学期满，应当于学期开学前向学校提出复学申请，经学校复查合格，方可复学。
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中途辞职的实习生，学校不给毕业证书合法吗？
不实习不给毕业证不犯法。如果不去学校安排的地方实习，实习完不成的，学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习。同时，不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。此外，实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第四十三条学校的学生人均公用经费基本标准由国务院财政部门会同教育行政部门制定，并根据经济和社会发展状况适时调整。制定、调整学生人均公用经费基本标准，应当满足教育教学基本需要。
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在本单位工作快三年了，每个月都扣绩效工资，现在准备离职。当时没有签劳动合同
不服可以进行劳动仲裁
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暑期工，不离职怎么办？
一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下：（1）可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；（2）提前三天提交书面辞职申请即可；（3）不需要获得用人单位的批准，如果不批准，可以向劳动部门投诉或者申请司法解决，辞职信应书面写明本人确定的离职日期。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、解除劳动合同的程序是什么1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
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你好，请问公司突然终止劳动合同，该怎么赔偿？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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如果产假结束后不去上班，那么产假期间社保需要自己承担吗？
一、产假期间的社保费用要自己承担吗1、女职工在产假期间需要自己承担社保费用，承担主要是养老保险、医疗保险、失业保险。女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假期间的待遇女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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公司辞退，如何维权
劳动者被公司辞退，如果是被依法辞退的，可要求公司及时为其办理离职手续和结清工资；如果是被违法辞退的，则可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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儿童在学校受伤，报销的学平险包括家长误工费
法律分析：可以在学校报销。受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十四条学校对未成年学生在校内或者本校组织的校外活动中发生人身伤害事故的，应当及时救护，妥善处理，并及时向有关主管部门报告。第二十五条对于在学校接受教育的有严重不良行为的未成年学生，学校和父母或者其他监护人应当互相配合加以管教。
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现在面临着工厂搬迁。我能得到多少个月的补偿？
工厂搬迁，员工的补偿标准应根据劳动者在本单位工作的年限确定，即每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞职后公司饭卡里的钱公司不退怎么办，有法律保护吗？
无论工资还是津贴，都应以现金方式向职工支付，如果饭卡剩余额不退还，属实物发放或强制消费，是违法的。离职人员可以去人事部门找部门领导询问，如果仍不退的话，可以申请仲裁或诉讼。法律依据：《中国人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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罚款200元，公司要求我去其他岗位学习
公司以任何理由罚款都是不合法的：完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委。申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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格力自己是否有工资啊
法律分析：工资薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公职人员是否可以享受残疾补贴
按国家现行的残疾人政策，残疾人有两项经济补贴，由于各省的经济情况的分别，所实施的准则也分别，但大体差不多。重度残疾人一、二级，有护理补贴，每月约100元左右。生活补贴，残疾级别在三级以上，一、二、三级每月约60元左右。在低保问题上，国家实行应保尽保的政策。凡是无劳动本领、又无一技之长、无固定经济收入或收入低于当地经济平均收入的残疾人，都能够申请低保，政府有关部门有职责上门核实予以解决。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第四十八条各级人民政府对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。县级以上地方人民政府对享受最低生活保障待遇后生活仍有特别困难的残疾人家庭，应当采取其他措施保障其基本生活。各级人民政府对贫困残疾人的基本医疗、康复服务、必要的辅助器具的配置和更换，应当按照规定给予救助。对生活不能自理的残疾人，地方各级人民政府应当根据情况给予护理补贴。第四十九条地方各级人民政府对无劳动能力、无扶养人或者扶养人不具有扶养能力、无生活来源的残疾人，按照规定予以供养。国家鼓励和扶持社会力量举办残疾人供养、托养机构。残疾人供养、托养机构及其工作人员不得侮辱、虐待、遗弃残疾人。第五十条县级以上人民政府对残疾人搭乘公共交通工具，应当根据实际情况给予便利和优惠。残疾人可以免费携带随身必备的辅助器具。盲人持有效证件免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁、渡船等公共交通工具。盲人读物邮件免费寄递。国家鼓励和支持提供电信、广播电视服务的单位对盲人、听力残疾人、言语残疾人给予优惠。各级人民政府应当逐步增加对残疾人的其他照顾和扶助。
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如果家里有紧急情况，可以当天辞职吗？
辞职当天是否可以走，视情况而定：1、一般是不可以的，员工要当天辞职当天走是不合法的；2、如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况，那么员工是可以当天离职当天就走的，而且公司还要支付一定的赔偿金。随时辞职的条件有什么随时辞职的条件如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。：《中华人民共和国劳动法》第三十一条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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可撤销合同包括哪些合同
按照合同法的规定处理；
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辞职了不发工资能不能举报他
你好，可以申请劳动仲裁
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42岁属于临时帐户吗
法律分析：一般账户和临时账户是按户籍及年龄划分的。一般账户的建立有两种情况：一种是在参保人自己的户籍地参保建立的账户，另一种是参保人在自己的户籍地之外异地初次参保时，女同志不满40岁，男同志不满50岁建立的账户。而临时账户是指在参保人户籍地之外的地区初次参保时，女已满或超过40岁，男已满或超过50岁时建立的账户。法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第五十四条国家完善城乡统筹的社会保障制度，建立健全保障机制，支持乡村提高社会保障管理服务水平；建立健全城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金标准正常调整机制，确保城乡居民基本养老保险待遇随经济社会发展逐步提高。国家支持农民按照规定参加城乡居民基本养老保险、基本医疗保险，鼓励具备条件的灵活就业人员和农业产业化从业人员参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险等社会保险。国家推进城乡最低生活保障制度统筹发展，提高农村特困人员供养等社会救助水平，加强对农村留守儿童、妇女和老年人以及残疾人、困境儿童的关爱服务，支持发展农村普惠型养老服务和互助性养老。
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公司将在4月份支付3月份的工资。3月份的工资将从4月份的社会保障中扣除。扣除的社会保障还包括4月份的社会保障公司
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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