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我2016年10月新员工入职，17年三月辞职，17年1月份和2月份各自休了一天的婚假，結果清算薪水时企业人力资源说我2017工作中没满一年不可以算婚假，叫我偿还休的二天婚假，工作中一年多沒有一天婚假我想问一下这一有效吗？我2016年10月新员工入职，17年三月辞职，17年1月份和2月份各自休了一天的婚假，結果清算薪水时企业人力资源说我2017工作中没满一年不可以算婚假，叫我偿还休的二天婚假，工作中一年多沒有一天婚假我

综合法律 2020-09-26 13:50 人浏览

共3位律师解答

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。大丰律师刘兴红。

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2020-09-26 13:21

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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2020-09-26 13:28

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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2020-09-26 13:50

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