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我想请问一下，2016年3月份到公司工作。7月份转正，7月18日申请婚假4天，公司说不满三年，没有婚假；按事假处理，扣工资合法吗？2016年3月份到公司工作。7月18日申请婚假4天，公司说不满三年，没有婚假；扣工资合法吗？

劳动纠纷 2019-03-26 14:50 人浏览

共4位律师解答

工资应按照合同约定发放，事假可以不给工资，但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2019-03-26 14:31

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用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。
《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。

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2019-03-26 14:37

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请婚假的手续是怎样呢？法律并没有统一规定，具体办理手续要看各个用人单位的内部规定，一般来说，依法结婚登记领取结婚证后可以向单位请婚假。　　请婚假需要什么手续？　　婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
　　请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。
　　相关内容：　　婚假申请书(婚假申请报告)范文与格式　　婚假申请书　　格式一：　　尊敬的公司领导：　　本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。
根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受21天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计21天，请予以审批。　　特此申请　　申请人：XXX 　　XXXX年X月X日　　附：结婚证明(复印件) 　　格式二：　　婚假申请报告　　XX公司XX领导：　　兹有你单位员工XXX，已年满XX岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。
本人决定于XXXX年XX月XX日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。　　敬礼! 　　申请人：XXX 　　XXXX年XX月XX日

法律快车咨询顾问

2019-03-26 14:50

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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

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2019-03-26 14:43

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