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如上所述,公司在员工手册中强行制定了维护公司利益的制度,并写了很多规定。如果员工违反公司规定,他可以终止劳动合同而不支付违约金。此外,还规定了许多处罚制度和罚款。这合理吗?如果员工签字后出现实际争议,是否应完全按照员工手册进行补偿和解雇?如上所述,公司在员工手册中强行制定了维护公司利益的制度,并写了很多规定。如果员工违反公司规定,他可以终止劳动合同而不支付违约金。此外,还规定了许多处罚制度和罚款。这合理吗?如果员工签字后出现实际争议,

劳动纠纷 2020-09-26 17:21 人浏览
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