由于训练协议比劳动合同晚了半年以上，所以在时间上产生了偏差。另外，公司设立了研修部门，讲师也是员工，研修协议中有“研修费用用于器材和讲师报酬等用途的研修协议在法律上有效吗？ 服务期内离职需要赔偿训练费吗？由于训练协议比劳动合同晚了半年以上，所以在时间上产生了偏差。另外，公司设立了研修部门，讲师也是员工，研修协议中有“研修费用用于器材和讲师报酬等用途的研修协议在法律上有效吗？ 服务期内离职需要赔偿训练费

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