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我们单位是私营单位，原来只给员工买社保没有该买住房公积金，近期老板打算给在公司年限比较久的老员工购买住房公积金，也算是一种特殊的福利吧，但是不知道这种做法即同一个公司的员工一部分购买了住房公积金，另一部分又不够买的做法是否合理，是否存在什么劳务方面的风险，特此请教

劳动纠纷 2018-09-13 22:59 人浏览

共3位律师解答

参加社保是有年龄限制的，要年满18周岁，当然年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合未成年工特殊保护规定相关规定，也是是可以参保的。

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2018-09-13 22:46

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员工辞职之后，在没有找到新工作的情况下，员工住房公积金是处于封存状况，但是如果满足公积金提取条件，也是可以申请提取住房公积金的，而社保是无法提取的，需要员工找到新工作之后进行累积。如果是本地户口员工的话，是可以办理灵活就业，自行缴纳社保费用的。

法律快车咨询顾问

2018-09-13 22:54

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新劳动法对购买社会保险是怎么规定的？
1、劳动法中规定用人单位应在员工入职三十天内购买社会保险的。
2、《中华人民共和国社会保险法》　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。按《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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2018-09-13 22:59

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