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本人工作中十级伤残，自己主动提出解除合同，伤残补助和单位一次性补助就业金怎么赔付

劳动纠纷 2018-09-14 01:59 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者单方解除：
    　　
    1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　
    2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。
    　　
    3.合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。
    　　
    4.协商一致： 劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。
    　　注意：《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)：
    　　单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。
    　　竞业禁止：劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。
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    2018-09-14 01:41

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  • 用人单位不得解除劳动合同的情形
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
    (六)法律、行政法规规定的其它情形。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-09-14 01:48

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  • 1.事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。

    2.经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。

    3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

    4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。再寻求赔偿。
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    2018-09-14 01:59

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