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我于2000年7月1日进入工厂，当时签订的合同已于2013年7月1日到期，至今已有12年。目前，公司通过协商要求赔偿12.5个月是合理的。如果公司不在明年的2013年7月1日续签我们的合同，它能补偿多少个月？谢谢你！我于2000年7月1日进入工厂，当时签订的合同已于2013年7月1日到期，至今已有12年。目前，公司通过协商要求赔偿12.5个月是合理的。如果公司不在明年的2013年7月1日续签我们的合同，它能补偿多

合同纠纷 2020-09-28 06:21 人浏览

共3位律师解答

1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。

2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。

3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

平台法律顾问团队
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2020-09-28 06:07

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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

法律快车咨询顾问

2020-09-28 06:11

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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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2020-09-28 06:21

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