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我2012年9月24日进公司工作，2012年10月1日签订为期1年的劳动合同。2013年10月1日至2014年9月30日公司未与我签订劳动合同。后来公司又与我签订了一份2014年10月1日至2016年9月30日的劳动合同。合同到期后至今未与我签订劳动合同，我还在职。现在我不想在这公司工作，想问下我能要求公司支付我未签无固定期限劳动合同的双倍工资吗？或者还可以要求公司对我有哪些补偿？

其他 2017-05-24 17:33 人浏览

共5位律师解答

您好，具体在什么岗位？有没有签订无固定期限劳动合同？针对现在的情况，你知道可以主张哪些经济补偿吗？公司的行为是违反我国《劳动法》相应规定的，我建议你先和公司领导层沟通，如果确定沟通无果，但实质性侵权较轻微的，你可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门反映，申请协调处理；如果公司态度恶劣，建议积极申请劳动仲裁或提起诉讼；如果对于具体操作流程有疑问，建议来电告知我纠纷详细情况，尽量不要自己盲目处理，以免让对方抓住漏洞，使你处于被动地位；必要时可以让律师介入，以法律人身份和对方沟通或发送律师函，告知对方可能承担的法律责任；并及时帮你以法律切实保障的方式定下对方承担责任的期限，逾期可以追究额外的赔偿；如果你举证得力，我可以帮你积极主张双倍工资的赔偿金，希望能帮到你。

查琪琦律师认证

2017-05-24 10:30

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你好，具体在什么岗位？有没有签订无固定期限劳动合同？是否缴纳社保？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

刘琬琳律师认证

2017-05-24 15:03

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你好，没有签订无固定期限劳动合同可以申请劳动仲裁主张经济补偿金，大概是你4个月的工资的。为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

杜红涛律师认证

2017-05-24 17:33

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您好！这个是有一年时效限制的，再这中间有交社保吗？没有可以要求补缴，如果您主动离职一般没有补偿，具体情况您可以直接来电说明详情，为您分析指导一下。

邓普云律师认证

2017-05-24 17:26

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请问交了社保吗？

郁鸿生律师

2017-05-24 10:21