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你好,律师,公司是一个培训机构。现在已经投入使用了。那些签订了竞业禁止协议的人还没有发给我们的员工,报酬是基本工资的20%。每月的课费会很高,所以我想现在就离开。我不知道我是否想履行这个协议。我对报酬不满意,劳动合同也没有发给我们。你好,律师,公司是一个培训机构。现在已经投入使用了。那些签订了竞业禁止协议的人还没有发给我们的员工,报酬是基本工资的20%。每月的课费会很高,所以我想现在就离开。我不知道我是否想履行这个协议。我对报酬

合同纠纷 2020-09-28 22:30 人浏览
共3位律师解答
  • 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。
  • 为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任,避免用人单位对损失的举证困难,通常在竞业限制协议中,用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
  • 竞业限制协议签订后,劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务,同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金,因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
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