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已考虑离职后需要承担的保密义务以及竞业限制义务，是否可以以此要求解除竞业限制或要求支付竞业补偿费？是否可以竞业限制补偿金标准适用《劳动合同法》第十三条规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。
信阳律师
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签了竞业限制协议后如何规避
签了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制要求劳动者一定期限内不得在生产同类产品、经营同
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咨询一下试用期未结束解除劳动合同，签订竞业限制协议，是否需要履行相关义务。1、辞职只须按照《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知单位即可：协议中约定提前6个月通知的条款，你签了也无效，不妨先签竞业限制协议与保密协议。2、保密和竞业限制协议不是必须要签，但如果你是在公司的涉密岗位、公司要求签的，就应当签。3、保密协议可以约定的时限，是在你辞职或单位辞退你后2年内，你应按协议约定保守秘密并不得从事相关行业的工作，但公司也同时应当在这期间向你支付保密金，如果公司不支付保密补偿金，你也可以不遵守协议诉约定。
温州律师
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竞业限制协议如何履行
竞业限制协议应当从解除或终止劳动合同之日起履行。劳动者不得与本原单位有竞争关系的相同或者相近业务的其他用人单位任事，也不
劳动法人看过
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我是公司人事，想和离职员工签订竞业限制，如果竞业限制没有约定补偿会怎样？你好。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，
陈少明律师
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公司要求在岗员工签订保密协议，中间有竞业限制的条款，乙方同意就甲方离职后承担的保密义务竞业限制竞业禁止的区别体现在：1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。3、竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员。4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。6、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。
乌海律师
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我单位在我离职时要求签订竞业限制协议，其中未约定离职后的竞业限制补偿，其协议是否有效，我是否要遵守？用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放，是违法的，也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限，按月支付给劳动者。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
厦门律师
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离职时公司要求签署保密协议和竞业限制协议，但公司未付竞业限制补偿金，协议是否有效？你好，竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限，员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结束后可以从事类似工作，单位不得限制也无权限制。 对负有保密义务的劳动
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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离职协议里只签署竞业限制，但未提及竞业限制补偿，该协议是否有效？对负有保密义务的劳动者，单位可以与职工在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，并约定在解除或终止合同后，竞业限制期限内，按月给予职工经济补偿，职工违反应支付赔偿
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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我和公司签订了保密与竞业限制协议，离职后公司未支付竞业限制费，并口头承诺解除协议，请问这有法律效力吗？公司不支付费用，你也不用遵守这个协议
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社会保障银行卡被冻结怎么办，关键是划入是扣医保你好，要看实际情况才能确定
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我没有签单位给我的辞退合同。单位能否停止为我缴纳社保您好，用人单位没有为劳动者缴纳社保的，劳动者可以依据劳动合同法38条规定随时提出解除劳动合同，并可以其后提起劳动仲裁主张经济补偿金；而且还可以向税局投诉用人单位要求补缴社保。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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工厂干了15年没交社保能补缴社保吗？你好，可以要求单位补缴社保。单位不进行补缴的，可以到劳动部门等进行投诉、举报。
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装修公司把工作包交给个人。承包商要求一个工人工作。工人在工作中受伤了吗？怎么处理？请人装修工人受伤，有以下几种情形：第一，装修工与房东之间是劳务雇佣关系。雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的时间内，在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人从事雇佣活动，由雇佣人支付劳动报酬。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。第二，装修工与房东之间形成的是承揽关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。【法律依据：】《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
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上海2024年仲裁结果不服的，进行法院上诉，一般要多久才能开庭及获得上诉结论？现在已经提起上诉了吗？已经已经上诉了吗。
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老板六个月没发我工资了一个月3000元 我申请劳动仲裁能获得多少经济赔偿一年一个月的经济补偿，抓紧吧
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西湖区劳动局电话多少啊?你好，可以向劳动局投诉的
宁波法律问答顾问律师
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每个月按时发工资 但是因为没有签劳动合同被劳动仲裁了怎么办你好，是需要在建立劳动关系一个月后签订劳动合同的，否则需要支付双倍工资。
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