公司和我们签订劳动合同，基本工资是1120元，其他的按职位补贴等签定（我的工资每月5500元），合同是签定了三年，从2015年10月份开始，合同是一式两份，但全部都由公司保存，员工手上没有合同，这样的合同是否违法和有效？？签订劳动合同员工就应该享有的购买社保、医保和其他保险的福利，但公司是在2016年12.月份才给予购买至今，请问是否能要求公司给予补回2015年10月至2016年11月的社保等保险的购买？

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