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劳动者提出解除劳动合同，一般情况下就是没有经济补偿；如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同，则有三种情况，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿；三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。 -
与公司协商解决工资拖欠问题，解决不了可以申请劳动仲裁。
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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