我签了三年的劳动合同，已经工作了一年多了，九月份没有按计划工作，工资该怎么支付呢
劳动纠纷
2020-09-29 14:59
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共3位律师解答
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解答如下：
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 -
工资应当据实支付，另外单位违法解除劳动合同，可要求经济双倍经济补偿金。
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你好，主张11个月的双倍工资。如你不是严重违反劳动纪律，单位违法单方解除劳动合同，要支付4个月的工资赔偿金。
建议及时委托律师，先提起劳动争议仲裁，一般劳资争议，单位违反法律法规地方甚多，如超时加班，不签合同，不买保险等等。
理算出来，才能主张到合理赔偿。
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