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某厂没有签订书面合同，员工为工作打架受伤。工厂有责任吗

刑事辩护 2020-09-29 20:21 人浏览

共3位律师解答

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；......”
打架是一种故意行为，不符合上述三项的规定，因此，不能认定为工伤。

法律快车咨询顾问

2020-09-29 19:55

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可以要求打人者赔偿，单位一般没有责任

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2020-09-29 20:01

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一般没有责任的。

平台法律顾问团队
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2020-09-29 20:21

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