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工厂没有工作，上司一天休息8小时，给员工最低基本工资，不休息就让工人退休半年，我们该怎么办？

劳动纠纷 2020-09-29 21:10 人浏览

共3位律师解答

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队
官方

2020-09-29 20:43

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申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，以任何理由不缴纳社会保险都属于违法行为。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的义务，可要求该单位依法缴纳社保费。

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2020-09-29 20:49

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对方应当支付工资建议协商解决协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉

法律快车咨询顾问

2020-09-29 21:10

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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