问答详情

我们值班。单位节假日不发加班费在室内工作合法吗？

劳动纠纷 2020-09-30 06:49 人浏览
共3位律师解答

  • 1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
    2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
    3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
    4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
    5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2020-09-30 06:34

    咨询我

  • 你好，如果是法定节假日，国家法定节假日包括，元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节，法定节假日上班的，单位应当支付300%的工资。法定节假日工资=本人月工资/
    21.75*3*法定假天数，从单位的角度说，在原工资的基础上多加2*法定假天数的工资即可。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-09-30 06:37

    咨询我

  • 您好，如果是法定节假日加班需要支付职工平日工资的3倍工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-30 06:49

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台吴忠律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 广西问答 > 南宁问答 > 南宁问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟