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我2010年10月份与扬州一家私人企业签订了一份劳动合作协议，当时扬州那边老板以新公司还没有注册，人员不齐为借口，我们只是签订了一份比较粗糙的合同。但是经过了将近一年时间以后，那边老板开始拖欠工资，直到今年4月份拖欠了6个月工资以及一年的养老医保（协议是我自己在北京交，然后拿收据去报销，当时比较相信他，所以只是口头的协议）大概10万人民币，今年二月份因为家里一些原因需要用钱，我屡次找他要工资，那边老板一直和我说等等，这样一直等了到3月，我已经没办法在那边呆下去了，他还是一直在等，所以提出离职，我给他的离职申请他也没有批复，和他面谈关于离职的事情，他也不正面回答，一直就是说要考虑考虑。我忍无可忍的情况下，4月底回到了北京。我离开扬州之前，因为我掌握着公司的一些事情，所以他说工资4月底前会给我结清，如今已经过去了10天，期间我给他发邮件发短信，打电话，他一概都不理会，所以我想咨询一下，进行劳动仲裁，但是又怕他在那边背景比较深，成功机会不大，所以想先了解一下。

仲裁 2018-09-14 09:59 人浏览

共3位律师解答

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

综合法律律师团队
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2018-09-14 09:41

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如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。
1、先调后仲再诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、仲裁不收费。
根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。
3、提供证据。
发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果。
4、申请仲裁时效。
劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算

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2018-09-14 09:46

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个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

法律快车咨询顾问

2018-09-14 09:59

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