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你好，我休了4个月的带薪产假，接着又休了7个月的无薪假期，请问还能享受年假么？谢谢~

劳动纠纷 2018-09-14 10:30 人浏览

共3位律师解答

女职工在产假期间可以享受工资待遇：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
　　由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。
低的部分应由单位补足。
　　规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。
”

平台法律顾问团队
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2018-09-14 10:11

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你好，女职工按生育时间适用法律法规享受产假待遇，产假是法定的待遇，不应工龄的多少而改变，所以，你依据是享有产假的。但是否享有产假待遇，即发放产假期间的工资，则需要看你是否属于合法生育。
一般公司都会规定符合计划生育政策者方可享受带薪产假

法律快车咨询顾问

2018-09-14 10:17

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《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。

平台特邀律师
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2018-09-14 10:30

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