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公司调我的岗，我不去。公司要求我解除劳动合同。如果我不去会有什么后果？

劳动纠纷 2020-10-02 13:15 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律快车咨询顾问

2020-10-02 13:03

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我们国家《劳动合同法》和劳动法都明确规定了用人单位和劳动者之间必须要订立劳动合同书，如果公司不签订劳动合同的话，那么就需要从劳动者工作的第二个月起，每一个月向劳动者支付双倍的工资。如果因为公司的原因超过了一年，还不与劳动者订立劳动合同书的话，那么单位就需要支付经济补偿金。

平台法律顾问团队
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2020-10-02 13:10

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你好，如果你的公司不跟你签定劳动合同。那么这是违反劳动法的，因为劳动法规定公司应当在劳动者工作之日起一个月之内跟劳动者签订劳动合同，否则第二个月起就按照双倍的工资来计算，一年之后就视为签订无固定期限的劳动合同。

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2020-10-02 13:15

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