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你好，我在幼儿园工作了15年，都是一年签订的短期合同。现在领导要求我重新应聘。我可以签订没有固定期限的劳动合同吗？领导要求重新应聘是合法的吗？另外，根据规定可以签订没有固定期限的合同，但是没有签订合同，不是从规定的日子开始每月支付2倍的工资吗？你好，我在幼儿园工作了15年，都是一年签订的短期合同。现在领导要求我重新应聘。我可以签订没有固定期限的劳动合同吗？领导要求重新应聘是合法的吗？另外，根据规定可以签订没有固定期限的合同，但是没有签订合同

合同纠纷 2020-10-02 19:23 人浏览
共3位律师解答
  • 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
    　　根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-10-02 18:55

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  • 你好，申请劳动仲裁维权。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-10-02 19:04

    咨询我

  • 申请劳动仲裁。，
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-10-02 19:23

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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