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公司变更,合同终止,员工应该得到什么样的补偿

合同纠纷 2020-10-02 19:41 人浏览
共3位律师解答
  • 合同期内,公司降职降薪合法么?公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。
    员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达成一致,否则员工可以不去新岗位。
    员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职,如果员工离职,有权要求公司支付经济补偿金。
  • 您好,没有经过同意变更劳动合同的,可以要求经济赔偿。
  • 公司单方变更劳动合同,职工不同意的话,是可以拒绝的,只有用人单位提出解除合同的时侯,才可以去主张经济补偿金的。
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