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我还在某工厂上班9年，厂一直没和我签劳动合同书，也没帮我缴纳社保，厂如今停工。我该怎么做？

合同纠纷 2020-10-03 05:32 人浏览

共3位律师解答

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视：
1、由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。
2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。
3、企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
4、劳动合同中没有关于社保的规定，并不影响合同的有效性，但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，解除与用人单位的劳动合同，要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿，补交欠缴的社会保险费等。

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2020-10-03 05:09

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1、你可以以单位没有为你购买社保和签订劳动合同为由提出辞职，同事要求单位支付你经济补偿金和未签合同的双倍工资差额；
2、可以向社保征收部门反映，要求单位为你补缴在职期间的社保费。
有需要欢迎联系本人。

合同纠纷律师团队
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2020-10-03 05:12

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你可以要求签合同，而且要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。并要求补办社保。

平台法律顾问团队
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2020-10-03 05:32

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