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上年12月份开始上班，刚开始是1500的基本工资，每个月压了200，说成说做满一年就给，每个月15号发上月的薪水，而且一直到现在也没签订合同。2020年3月份经济效益不太好，薪水降至1300，不压工资了。现在我不想上班，老总说不把上年压的那400帮我，我该怎么做？？上年12月份开始上班，刚开始是1500的基本工资，每个月压了200，说成说做满一年就给，每个月15号发上月的薪水，而且一直到现在也没签订合同。2020年3月份经济效益不太好，薪水降至1300，不压工资

合同纠纷 2020-10-03 19:03 人浏览

共3位律师解答

拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

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2020-10-03 18:36

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被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

法律快车咨询顾问

2020-10-03 18:39

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要看你的具体视情况，比如对方拖欠工资的具体时长，按规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2020-10-03 19:03

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