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我在8月14号刚开始工作中，到如今9月25号干了42天，薪水2200＋全勤一共2500，每一月15号发放工资，可是只发一个半月薪，压一个半月薪，要离职。老总却不许走，说自身没职工，不给发放工资，假如非得走就扣一个半月薪。老总还说我能立即走，薪水就是说沒有。由于沒有签订合同因此老总很振振有词，这该怎么办我在8月14号刚开始工作中，到如今9月25号干了42天，薪水2200＋全勤一共2500，每一月15号发放工资，可是只发一个半月薪，压一个半月薪，要离职。老总却不许走，说自身没职工，不给发放工资，假如非

劳动纠纷 2020-03-14 10:32 人浏览

共3位律师解答

劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2020-03-14 10:13

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合同法第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。
没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，未签订合同付的加盟费可以要求退款的。

平台特邀律师
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2020-03-14 10:22

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根据《合同法》第10条的规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
同时，《城市房地产管理法》第41条亦规定：房地产转让，应当签订书面转让合同，合同中应当载明土地使用权取得的方式。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-14 10:32

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