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我在一家私营建筑公司工作了两年半。公司没有为我签订劳动合同，没有为我缴纳社会保险。现在该怎么办？公司应该给我经济补偿吗？如果有，赔偿将如何支付？

保险纠纷 2020-10-03 18:56 人浏览
共3位律师解答

  • 1、从职工入职之日起缴纳。
    2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
    （1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
    （2）缴费比例养老保险28%（企业
    20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
    职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
    3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
    保险纠纷律师团队律师
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    2020-10-03 18:45

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  • 您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-10-03 18:47

    咨询我

  • 你好，可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据（工资条、工卡、工作成果、工服等），主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
    平台特邀律师律师
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    2020-10-03 18:56

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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