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我在单位工作，每年单位签订临时工作合同，为了在单位连续八年做，辞职工能否得到工龄补偿？

劳动纠纷 2020-10-04 13:27 人浏览
共3位律师解答

  • 1、从法律上来讲，步存在所谓的“临时工”，只要与用人单位存在劳动关系的，都属于用人单位的职工，没有临时工和正式工的区分。　　
    2、只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假。　　《职工带薪年休假条例》　　第二条　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　第三条　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
    （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　
    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　
    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　
    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　
    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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    2020-10-04 13:09

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  • 你好，如果自己主动离职，是没有经济补偿的。
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    官方

    2020-10-04 13:12

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  • 你好，如果是劳动者主动离职，用人单位无任何过错，没有经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-10-04 13:27

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