襄阳劳动纠纷法律问答

襄阳
劳动纠纷
返岗员工节假日上班有没有加班费？
根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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没有领取失业救济金，可以一次性申请领取吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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离职后要开离职证明吗
离职后应开离职证明。具体操作上，您可以在离职时与公司人事部门沟通，了解开具离职证明的具体流程和时间。一般情况下，公司会在您正式离职后的工作日内为您开具离职证明。若公司拒绝或拖延开具离职证明，您可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。同时，请确保妥善保管离职证明，以备后续办理相关手续时使用。
黄石法律问答顾问
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过年期间上班没有支付三倍工资还低于平时怎么办
过年期间上班未获三倍工资且低于平时，您有权向劳动局投诉。依据《劳动法》第四十四条，法定休假日工作应获不低于工资300%的报酬。若未及时处理，可能影响员工权益和单位声誉，甚至面临法律处罚。
襄阳法律问答顾问
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就是和厂里面已经说了提前一个月辞职辞职前中介也没有说辞职也要提前一个月给中介说但合同签的辞职要提前一个月给他说否则扣500块钱合理吗?
您好，根据您的描述，合同规定辞职需提前一个月通知，否则扣500元，这在一定程度上是合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者通常应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。若未提前通知，用人单位有权要求劳动者承担由此造成的损失，但这损失必须是实际且合理的。扣500元作为违约金或赔偿金，需确保这金额与实际损失相当。若扣款过高或未经合理解释，则可能涉嫌违法。因此，建议您与中介或厂方沟通，了解扣款的具体依据和计算方式。
襄阳法律问答顾问
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左侧肋骨第八节骨折，定了工伤，能赔多少钱?
左侧肋骨第八节骨折定为工伤的赔偿金额，需根据具体伤残等级确定。赔偿包括停工留薪工资、医药费、护理费等。《工伤保险条例》规定，不同伤残等级享受不同待遇，如一次性伤残补助金和月伤残津贴。未及时处理可能导致赔偿权益受损。
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在公司从时二甲苯油漆胶遮蔽工位长达8个月多现致眼睛干眼症眼板泉功能障碍应该去做那些体检项目
对于您的问题，简要操作如下：1.立即就医，进行眼科专项检查，确保健康为首；2.收集工作环境、时长等相关证据，为工伤认定做准备；3.咨询专业律师或法律机构，了解工伤认定流程及权益保障；4.根据律师建议，向公司提出工伤申请并寻求相应赔偿。
黄石法律问答顾问
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单位领导故意压工资怎么办
单位领导故意压工资是违法行为。员工有权向劳动保障行政部门投诉，要求单位限期支付工资，并可能获得赔偿金。如逾期不支付，员工还可申请劳动仲裁或提起诉讼。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和生活。
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公司在给员工发放工资时,而且每满5k的工资会被分成两份?
针对公司使用私人账号发放工资的问题，常见处理方式有两种：一是确保公司账户用于工资发放，以符合常规做法；二是若使用私人账号，必须确保合规报税。选择方式时，需考虑公司规模、财务状况及税务合规性。大型公司通常使用公司账户，而小型公司或个体户可能选择私人账号，但务必保证税务透明，避免法律风险。
黄石法律问答顾问
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就是劳务中介，和我口头上说的和合同不一样怎么办？
你好，可以搜集证据诉讼解决
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工资4800工伤一天给多少
工伤期间的工资待遇不变，即您应继续获得4800元的工资。依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未按规定支付，可能面临法律处罚，且职工有权要求补足差额。
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怎么样算无故辞退
无故辞退指单位无合法理由解雇员工。依据《劳动合同法》，若单位无故解除劳动合同，员工可要求单位按二倍经济补偿标准支付赔偿金。不及时处理，员工可能面临失业和收入损失，单位则可能承担法律责任和声誉损害。
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媒体公司签订合同要注意什么？
根据法律规定，和公司签合同需要注意的事项有：公司的名称和住所；个人和公司的权利义务；公司的违约责任；个人和公司发生争议后的解决办法；其他需要特别注意的事项等。《民法典》第四百七十条法律依据：《民法典》第四百七十条《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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公司不签合同没买社保的情况被辞退可以申请仲裁么
可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者因公司不签劳动合同、未购买社保且被无故辞退等劳动权益受到侵害时，有权在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。不及时处理此类问题，可能会导致劳动者权益持续受损，如失去工作保障、无法享受社保待遇等。
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你好，想咨询一下拖欠农民工工资起诉的相关问题
如果劳动仲裁委员会不予受理你的申请或逾期未作出决定，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议再次检查申请材料和理由，确保符合法律规定，提高胜诉的可能性。
黄石法律问答顾问
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我是职高中毕业，但是我对他们说直接是说初中毕业，然后以正式工身份去的他们厂里给交养老保险怎么办？
您好，关于养老保险问题，具体操作如下：1.如实向厂方反映学历情况，并咨询其对养老保险的处理意见；2.若厂方同意继续为您缴纳养老保险，则保留好相关证明文件；3.若厂方存在异议或违规行为，您可向当地劳动监察部门投诉并寻求帮助；4.离职时，务必要求厂方提供已缴纳的养老保险证明，以确保您的权益得到保障。请注意，隐瞒学历可能对您的工作和权益产生不利影响，建议您在处理此问题时保持诚实和透明。
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突然心肌梗死的公司在工作中是否支付医疗费用。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
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十年以上的员工，公司解除劳动合同，应如何赔偿？
对于十年以上的员工，公司解除劳动合同应支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定，若符合法定情形，公司需按员工工作年限，每年支付一个月工资作为补偿；若属违法辞退，则需支付双倍赔偿金。未及时支付法定补偿可能引发劳动纠纷，影响公司声誉及可能面临法律处罚。
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签了辞职书可以反悔吗
签了辞职书后一般不可以反悔。辞职书在法律上属于形成权，一旦书面提出辞职申请，即表示单方意思成立。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的解除需要劳动合同当事人协商一致。如果已经签署了辞职书并得到了雇主的同意，那么就需要按照协议履行，否则可能会承担违约责任。
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什么时候才能取消工厂拉出的黑名单？
您好，向劳动局投诉处理
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无缘无故被老板解雇了。我该怎么办？
员工被无故辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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下病假申请邮件，公司拒绝给假，怎么办?
病假申请遭拒，您可以：1.再次书面申请，附上医疗证明；2.与公司人力资源部门沟通，了解拒绝原因并协商解决方案；3.如沟通无果，向当地劳动保障行政部门投诉，并提交相关证据。确保行动及时，维护自身权益。
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解除劳动合同生效当天要上班吗，法律如何规定
解除劳动合同生效当天，一般无需上班，具体依双方协商而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同解除的生效时间取决于双方协商或劳动者提前通知的日期。若未及时处理，可能引发劳动争议或不必要的法律风险。
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我已经辞职了，老板让我不要来。他应该当场支付工资吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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外国社会保障可以退还吗？
社保原则上是不可以退的，但是有几个特殊的情况可以退：1、重复缴纳社保的。由于工作的变动，在不同的地方都缴纳了社保。2、达到退休年龄但是社保缴纳年限没有达到15年，个人又不愿意补足15年社保缴费的，可以提取出个人账户的余额。3、出国加入其它国籍的。4、死亡。
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是这样吗？这合法吗？
你好，这个需要看情况
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，我同时和两家公司签订劳动合同，会承担哪些法律责任
需要结合具体的合同内容判断
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把公司的劳动合同借给同事对自己有害吗？
公司自己的劳动合同只要不违法我国劳动法就是有效的，一旦公司的劳动合同里面的条款违法了劳动法，公司的劳动合同就是无效的。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月本人工资;八级伤残为10个月本人工资;九级伤残为8个月本人工资;十级伤残为6个月本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的具体标准有省,自治区,直辖市人民政府规定.
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你好。我上班不足一个月，然后被口头辞退。怎么要赔偿
被口头辞退后，您应首先确认辞退理由是否合法。如理由不合法，可要求用人单位出具书面辞退通知，并保留相关证据。接着，您可以根据工作年限和工资标准计算应得的经济补偿或赔偿金，并与用人单位协商解决。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接提起诉讼。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，确保您的权益得到最大化保障。
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在公司七年，只签了一年劳动合同，没交过社保，现被辞退，怎么赔偿?
您在公司工作七年，但只签了一年劳动合同且未交社保，现被辞退，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除劳动合同需支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。同时，对于未交的社保部分，您也可以要求用人单位补缴或给予相应补偿。若不及时处理，您可能面临社保权益受损、赔偿难以追回等风险。
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如果我们公司的员工不开大订单或者公司指定的钱没有销售公司，罚款员工是合法的吗？
您好，可以申请补偿
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被辞退工资是立马结算吗
被辞退工资应立即结算。具体操作：1）与雇主沟通，确认结算时间和方式；2）检查劳动合同和工资条，确保无误差；3）如遇拖欠，可向劳动部门举报并申请仲裁；4）保留相关证据，如沟通记录、工资条等，以备法律诉讼之需。不同情况下，处理方式可能有所不同，但都应确保劳动者权益不受损害。
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父母的工资能不能打到孩子的卡上？
你好，根据合同约定处理
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我在工地受伤了没有人管怎么办
您好，工地受伤无人管，建议立即向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队举报。根据《工伤保险条例》，您在工作时间和场所因工作原因受伤，应认定为工伤。若不及时处理，可能影响您的工伤认定和赔偿权益。请尽快行动，维护自己的合法权益。
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月薪6200，有四天休息，二月份上了22天，咋样算工资
二月工资计算应基于您的实际出勤天数和月薪。月薪6200元，二月份上了22天，工资应按照实际出勤天数与月薪的比例计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，但您的实际出勤天数为22天，因此工资应为月薪除以月计薪天数再乘以实际出勤天数。未及时准确计算工资可能导致劳动者权益受损，如少发工资等。
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请问学校说实习一定要找专业对口的违法行为
要找教育主管部门
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怀孕开始请假到怀孕晚期，公司有义务一直教她社保
你好，这个一般可以申请劳动仲裁
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旷工3天算自动离职吗
旷工3天是否算自动离职，取决于用人单位的规章制度。如果规定旷工三天算自动离职，则用人单位有权依法单方面解除劳动合同，且不需要赔偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中关于劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同的规定。若未及时处理此类严重违反规章制度的情况，可能会导致用人单位的管理混乱，影响其他员工的工作积极性，甚至可能引发更大的劳动纠纷。
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公司没有购买养老保险。我该怎么办？
公司没有给劳动者购买养老保险，属于侵犯劳动者劳动保障合法权益的行为，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
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公司4个月没发工资，签了离职申请单，还能要求补偿金吗?
对于公司欠薪问题，常见处理方式包括：1)与公司协商解决；2)向劳动监察部门投诉；3)申请劳动仲裁。在选择时，可以先尝试与公司沟通，若无果则考虑投诉或仲裁。投诉通常适用于希望尽快解决问题的情况，而仲裁则更适合涉及较大金额或复杂争议的案件。
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做淘宝客服，店家不付工资怎么办？
法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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装修劳动工资问题?
工人被拖欠工资后，可以向当地劳动仲裁委员会递交书面申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行调解或裁决，确保工人工资权益得到保障。
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领导查员工手机，发现里面有辱骂领导，领导要求解除算违法行为吗？
您好，领导查员工手机发现辱骂内容，若直接要求解雇可能涉及违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人是违法行为，应受处罚。但领导私自查看员工手机也侵犯了员工隐私。解雇需基于合法理由和程序，否则可能构成违法解雇。建议双方通过沟通解决误会，避免法律纠纷。
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劳动仲裁裁定起诉后裁定效力如何
劳动仲裁裁定起诉后，原仲裁裁决暂不生效。若法院审理后认为仲裁正确，裁决才生效，可强制执行。如不及时处理劳动争议，可能导致双方权益受损，影响劳动关系的稳定。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，当事人应依法处理劳动争议，保障自身权益。
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公司不让我离职，让我旷工
法律分析：公司不批准辞职，员工不可以旷工离职。员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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工地的活完工快一年了，老板一直拖欠着工费不给结，现在是电话不接信息不回
若老板一直拖欠工资，您应先收集所有与工作、工资相关的证据，如工作合同、工资条、工时记录等。然后，您可以向当地劳动行政部门提交投诉，要求其介入调查并责令老板限期支付工资。若劳动行政部门无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充足的证据来证明老板的拖欠行为。最后，若仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
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退休2年被公司辞退怎么办？
法律分析：用人单位不得随意辞退离法定退休年龄两年的职工。用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工，必须符合法律规定，否则，是违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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你好，请问工人在公司休息区休息时被撞身亡该公司需要负多少法律责任
对于工人在公司休息区被撞身亡的情况，常见的处理方式包括与家属协商、提供人道主义补偿、协助家属处理后续事宜等。具体选择应根据家属意愿、公司政策和社会舆论等因素综合考虑。务必确保处理过程公正、透明，以维护公司利益和声誉。
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本人新到一个单位，交工伤保险时输入我自己的身份证号码显示的名字并非我自己
工伤保险人员的名字有误，单位可以及时向当地的社保经办机构提出申请，请求其提供查询和更改的服务；或者单位可以请求删除原申报记录，重新向社保经办社保申报工伤保险人员的名字。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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事业单位下岗后退休，还是企业工资？
法律分析：退休后的工资待遇是基本一致的。两者只是在岗时有个实职补贴的区别。一般性副处级别的退休前确实是会提升正处级，所以待遇确实是很正处级是相同的。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
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就是在工地上工作，老板让我找人工作，然后那个人在工作的时候受伤了。谁对任何问题负责？
劳动者若在工地上受伤，是可以向雇佣自己的用人单位主张人身损害赔偿的，也可以申请进行工伤的认定。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
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公司解雇合同未满
如果公司解雇合同未满的员工，员工首先可以与用人单位协商赔偿方案。如果协商不成，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》的相关规定，除非员工存在过错情形，否则公司解雇员工都需要进行赔偿。员工应了解自身权益，依法维权。
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个人申请的工伤认定并且受理了过了4个月了还没有结论打电话人社叫等通知
工伤认定申请的流程一般包括申请、受理、调查和认定四个步骤。申请人需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。社会保险行政部门在正式受理之日起60日内应作出认定结论。然而，您申请的工伤认定已经受理了4个月还没有结论，这可能是由于调查过程中遇到了复杂情况，或者因为行政部门的工作繁忙导致处理时间延长。根据《工伤保险条例》相关规定，社会保险行政部门应按时作出结论，建议您主动与人社部门联系，了解具体情况，并督促其尽快处理。
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出差补助标准是怎样的
出差补助标准通常根据公司政策或劳动合同确定，处理方式包括固定金额补助、实报实销等。选择不同处理方式时，应考虑出差地消费水平、公司财务状况及个人需求。建议优先了解公司政策，再根据实际情况灵活选择。
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我是水泥厂下岗工人，请问水泥工算特殊工种吗？谢谢??
水泥工属于特殊工种，但具体认定需根据地方规定和工作条件。建议您查询当地劳动部门或工会的相关政策，以获取准确信息。如出现工伤或劳动争议，应及时寻求专业法律援助。
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和老板提出月底辞职，该怎么办？
老板不让辞职的解决方法：员工可以提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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我是家教老师，家长拖欠补课费我能起诉她家长吗?
您好，家长拖欠补课费，您有权起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，您需要提供证据证明家长拖欠费用。若不及时处理，可能会影响您的经济利益和教学积极性。建议先与家长沟通，若无果，可考虑法律途径。
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公司会要求原价赔偿，合理吗？
你可以去申请仲裁维权的
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工伤期间辞退员工怎么赔偿
工伤期间辞退员工需赔偿。具体操作：1.计算经济赔偿金，根据员工工龄和工资标准支付；2.如有伤残，支付相应伤残赔偿金；3.确保赔偿符合《工伤保险条例》规定，避免法律纠纷。
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我妈妈经过工地的十字路口。她摔倒在自行车上，导致骨折。施工方应该承担什么责任，如何赔偿？
根据你的伤情而定
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