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与企业签订了竞业限制协议，但企业没有按照协议给予员工两年的工资补偿。有效吗？

合同纠纷 2020-10-04 14:20 人浏览

共4位律师解答

具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。
　　竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
　　竞业限制有以下几个特点：
　　
（一）竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括公司因各类原因辞退员工。
　　
（二）竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，……竞业限制期限，不得超过二年。”
　　
（三）竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

合同纠纷律师团队
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2020-10-04 13:58

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如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，那么用人单位可以要求劳动者在离职后从事同行业或同岗位的工作。
　　竞业限制协议最长为2年。在竞业限制期间，用人单位应该按月支付劳动者竞业现在补偿，标准为不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，并且不得低于当地最低工资。
　　《劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

平台法律顾问团队
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2020-10-04 14:05

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竞业限制禁止内容：行业范围、职责权限、竞业限制年限、竞业限制期间支付的费用，是按年还按月支付；防范措施、取证等，一旦调查取证属实，如何进行赔偿或诉论赔偿问题，对竞业限制人员的物质保证等措施，对今后违约能起到一定帮助。对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿。

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2020-10-04 14:20

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关于竞业限制协议，《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律快车咨询顾问

2020-10-04 14:17

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