问答详情

你好,我在公司工作了一年,现在因为公司改变了基本工资和绩效工资的薪酬制度来给你签好工作,我在公司工作了一年,因为公司改变了薪酬制度来改变基本工资和绩效工资需要签名,我拒绝签名,公司解雇我,因为我是一个假教育,请求赔偿吗?你好,我在公司工作了一年,现在因为公司改变了基本工资和绩效工资的薪酬制度来给你签好工作,我在公司工作了一年,因为公司改变了薪酬制度来改变基本工资和绩效工资需要签名,我拒绝签名,公司解雇我,因为我是一个

教育 2020-10-04 14:35 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。
    用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
  • 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
  • 用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台徐州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中