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工厂因业务需要,将保安工作交给第三方公司,辞退原工厂招聘的保安,并赔偿一个月工资。但员工认为可以根据劳动法要求双倍赔偿。要求双倍赔偿合理吗?工厂只赔偿一个月合法吗?

劳动纠纷 2021-11-16 20:26 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下:
    1、用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
    2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
  • 员工本人不签订劳动合同,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后员工要求双倍工资的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。
    否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资
  • 公司拒签劳动合同属于违法行为,员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者,有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益,不要轻信用人单位的口头承诺,放弃签订书面劳动合同,但也不建议把获赔双倍工资当成是发财的机会,其中缘由私下可以交流
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