请问带薪休假公司不执行是否违反劳动法？离职可以索赔吗
劳动纠纷
2020-10-05 13:30
人浏览
共3位律师解答
-
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工累计工作年限满一年的，从第二年度开始，享有5天年休假，直至满十年。搜集证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局 申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
关键看公司的制度，以及你收集的证据，详情电话联系吧
-
一般员工违反了劳动纪律才能开除，开除是没有补偿的。
平台贵港律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
请问带薪休假公司不执行是否违反劳动法？离职可以索赔吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
劳动法关于离职补偿的规定
#经济补偿金人浏览
-
违反公司规章制度被解雇，劳动法公司需要赔偿吗？
-
请问带薪休假公司不执行是否违反劳动法？离职可以索赔吗立即咨询当前24,782位律师在线
-
劳动法辞退赔偿
#解雇裁员人浏览
-
员工病假不支付工资是否违反劳动法？
-
新劳动法辞退赔偿双倍
#辞退人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
员工不支付病假工资是否违反劳动法？
-
迟到扣钱违反劳动法吗？
#合同纠纷人浏览
-
公司不辞职是否违反劳动法？
-
1公司是否强迫员工离职违反劳动法？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
新劳动法辞职赔偿规定
#辞职人浏览
-
公司强迫员工离职是否违反劳动法
-
劳动法辞退员工怎样赔偿？
#劳动合同纠纷人浏览
-
但是公司没有按转正后的待遇发放工资，违反了劳动法的哪一条法律？是否可以以试用期的提前三天通知公司的规定离职？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？
#解雇裁员人浏览
-
提前三十天申请离职，是否违反劳动法？可不可以申请赔偿？
-
单位违反劳动法38条可以双倍赔偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
劳动法被辞退赔偿是怎么赔偿
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
算不算违反劳动法？是否违反劳动法，是否可以提出离职并申请劳动仲裁并要求赔偿？
-
劳动法规定被辞退如何赔偿
#劳动纠纷人浏览
-
请问劳动法中的带薪休假公司不予执行是否违反劳动法？离职是否可以要求赔偿
加载中