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在工作期间检查职业病，工厂没有让我工作，与工厂终止劳动合同，对未来职业病的补偿？

劳动纠纷 2020-10-05 20:10 人浏览
共2位律师解答
  • 公司解除劳动合同通常有如下情况：
    　　
    1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；
    　　
    2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
    　　
    3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
    　　
    4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-10-05 20:08

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  • 工厂员工有职业病的，赔偿标准如下：
    1、治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
    2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，交通费等由由统筹地区人民政府规定。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-10-05 20:10

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